Який порядок видавання молока робітникам, зайнятим у шкідливих умовах праці неповний робочий день і не кожного робочого дня? ( 261 ) (Что порядок издавания молока рабочим, занятым в вредных условиях работы неполный рабочий день и не каждого рабочего дня?)

     Який порядок   видавання   молока   робітникам,   зайнятим  у
шкідливих умовах праці неповний робочий день і не кожного робочого
дня?
                                            В.Легенчук, м. Черкаси
     Рішення щодо  безкоштовного  видавання   молока   або   інших
рівноцінних  харчових  продуктів  працівникам,  у  разі віднесення
їхніх робочих місць до  категорії  зі  шкідливими  умовами  праці,
ухвалюється  роботодавцем  на  підставі  Переліку  робочих  місць,
виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено
право  на пільги та компенсації,  складеного атестаційною комісією
підприємства  за  погодженням  із   профспілковим   комітетом   за
результатами  атестації  робочих  місць  у порядку,  затвердженому
постановою Кабінету  Міністрів  України  від  01.08.92  р.  N  442
( 442-92-п  ).  Право  на  цю  пільгу  визначається   в   порядку,
встановленому  постановою  Держкомітету СРСР з праці та соціальних
питань і Президії ВЦРПС від 16.12.87 р.  N  713/П-13  на  підставі
Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими в профілактичних
цілях  рекомендується  вживання  молока  або   інших   рівноцінних
харчових продуктів   (затверджено   МОЗ   СРСР   04.11.87   р.  за
N 4430-87),  у разі перевищення гранично  допустимих  концентрацій
цих речовин на робочому місці.
     Молоко видається   по   0,5  л  за  зміну  незалежно  від  її
тривалості в  дні  фактичної  зайнятості  працівника  на  роботах,
пов'язаних з їх виробництвом або застосуванням.
     Відповідно до  п.3  зазначеної   вище   постанови,   в   разі
забезпечення нормальних умов праці, адміністрація та профспілковий
комітет за погодженням з радою  трудового  колективу  підприємства
(об'єднання)  ухвалюють  рішення щодо припинення видавання молока.
Якщо концентрація хімічних речовин на робочому місці не  перевищує
гранично допустимих концентрацій, безкоштовне видавання молока або
інших  рівноцінних   харчових   продуктів   можливе   в   порядку,
встановленому   колективним   договором,   лише   з  прибутку,  що
залишається  на  підприємстві  після  сплати  податків  та   інших
обов'язкових платежів до бюджету.
     На запитання  наших  дописувачів відповідають фахівці відділу
державної експертизи умов праці Державного департаменту нагляду за
додержанням законодавства про працю Мінпраці України
     С.РЯБОКОНЬ, начальник   відділу   -    заступник    Головного
державного експерта України з умов праці