Чи зобов"язані виплачувати за місцем роботи за сумісництвом у державній нотаріальній конторі оклад у розмірі мінімальної заробітної плати (з 1 липня 2002 р. - 165 грн.), якщо оклад на роботі за сумісництвом становить 118 грн.? ( 246 ) (Обязанные ли выплачивать по месту работы по совместительству в государственной нотариальной конторе оклад в размере минимальной заработной платы (с 1 июля 2002 г. - 165 грн.), если оклад на работе по совместительству составляет 118 грн.?)

Чи зобов'язані виплачувати за місцем роботи за сумісництвом у
державній нотаріальній конторі оклад у розмірі мінімальної
заробітної плати (з 1 липня 2002 р. - 165 грн.), якщо оклад на
роботі за сумісництвом становить 118 грн.?
О.Моргунов,
смт Новомиколаївка Запорізької обл.
Умови роботи за сумісництвом визначено постановою Кабінету
Міністрів України від 03.04.93 р. N 245 ( 245-93-п ) "Про роботу
за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і
організацій" (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів
України і Національного банку України від 31.08.96 р. N 1033
( 1033-96-п ) та Положенням про умови роботи за сумісництвом
працівників державних підприємств, установ, організацій,
затвердженим наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінфіну від 28.06.93 р.
N 43 ( z0076-93 ). Сумісництвом вважаються виконання працівником,
крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах
трудового договору у вільний від основної роботи час на тому
самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в
громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати
чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день.
Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не має
перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Законом України від 01.06.2000 р. N 1766-III ( 1766-14 ) "Про
встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік"
установлено нові розміри мінімальної заробітної плати і внесено
зміни до деяких законів України про оплату праці. Ці зміни
стосуються структури мінімальної заробітної плати, до якої стали
включатися всі передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки,
премії та інші виплати, крім доплат за роботу в надурочний час, у
важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах із
особливими природними географічними і геологічними умовами та
умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премій до
ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції,
матеріальної допомоги.
У разі запровадження нового розміру мінімальної заробітної
плати закон не вимагає перегляду посадових окладів і ставок усіх
працівників. Мінімальна заробітна плата - це не лише посадовий
оклад. Це нижня межа рівня заробітної плати з урахуванням премій,
деяких видів доплат, надбавок, нижче від якої не може провадитися
оплата за виконану місячну норму праці. Оплата праці провадиться
виходячи із окладів, установлених працівникам у штатному розписі
за фактичний обсяг роботи. Якщо ж нарахований таким чином
заробіток виявиться меншим від розміру мінімальної заробітної
плати (без урахування надбавок, доплат, премій, що не включаються
до мінімальної заробітної плати), провадиться доплата до цього
рівня в разі виконання відповідної норми праці (якщо за
сумісництвом норма тривалості робочого часу становить 0,5 місячної
норми праці, доплата провадиться до рівня 0,5 розміру мінімальної
зарплати за таких самих умов).
А.ЛИТВИН, заступник начальника управління політики оплати
праці - начальник відділу Мінпраці України.