Чи можна встановити доплату головному механіку за виконання обов"язків енергетика, якщо в штатному розписі посаду енергетика не передбачено? Оклад завідуючого господарством 145 грн. На нього покладено обов"язки ветлікаря. Як правильно встановити допл... ( 295 ) (Можно ли установить доплату главному механику за выполнение обязанностей энергетика, если в штатной росписи посада энергетика не предусмотрен? Оклад заведующего хозяйством 145 грн. На он положен обязанности ветврача. Как правильно установить ...)

Название (рус.)	Можно ли установить доплату главному механику за выполнение обязанностей энергетика, если в штатной росписи посада энергетика не предусмотрен? Оклад заведующего хозяйством 145 грн. На он положен обязанности ветврача. Как правильно установить ...
Кем принят	Інші
Тип документа	Консультації
Рег. номер	295
Дата принятия	12.03.2003
Дата внесения изменений	17.04.2003
Дата регистрации в Минюсте	29.04.2003
Статус	Действующий

Документ предоставляется совершенно бесплатно, без СМС или другой скрытой оплаты.
Скачивание доступно только зарегистрированным пользователям.
Зарегистрируйтесь сейчас и получите свободный доступ ко всей базе документов - ДСТУ, ГОСТ, ДБН, Снип, Санпин

Скачать документ бесплатно!

Предварительный просмотр:

Чи можна встановити доплату головному механіку за виконання
обов'язків енергетика, якщо в штатному розписі посаду енергетика
не передбачено?
Оклад завідуючого господарством 145 грн. На нього покладено
обов'язки ветлікаря. Як правильно встановити доплату: 50% окладу
ветлікаря (118 грн.), якщо половина окладу завгоспа 72 грн.?
О.Зобнів, м. Болехів Івано-Франківської обл.
У наведеному випадку варто керуватися постановою Ради
Міністрів СРСР від 04.12.81 р. N 1145 "Про порядок та умови
суміщення професій (посад)" та відповідною Інструкцією (підстава -
постанова Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545-XII
( 1545-12 ) "Про порядок тимчасової дії на території України
окремих актів законодавства Союзу РСР").
Суміщення професій (посад) - це виконання працівником поряд
із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором,
додаткової за іншою професією (посадою), в межах робочого часу за
основною роботою, на тому самому підприємстві.
Передумовою суміщення професій (посад) є наявність професії
(посади) в штатному розписі, але вона не заповнена, залишається
вакантною. За відсутності вакансії запроваджувати суміщення
професій неможливо. Отже, відповідні професії (посади) мають бути
в штатному розписі як штатні одиниці. Відсутність таких штатних
одиниць означає, що немає ні відповідних тарифних ставок і
окладів, ні економії, розрахованої за цими ставками (окладами).
Умови запровадження таких робіт і розміри доплат за їхнє
виконання встановлюються в колективному договорі.
Доручення додаткової роботи в порядку суміщення професій
(посад) оформляється наказом по підприємству і може бути будь-якої
тривалості. Наказ про виконання додаткових обов'язків, а також
розмір доплат мають погоджуватися з працівником.
Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України і
Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об'єднаннями
України на 2002-2003 роки ( n0001697-02 ) встановлено, що доплати
за суміщення професій (посад) визначаються наявністю одержаної
економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників
і максимальними розмірами не обмежуються.
Зазначені доплати провадяться за рахунок фонду оплати праці і
включаються до валових витрат підприємства.
Водночас чинність постанови Ради Міністрів колишнього СРСР
N 1145 не поширюється на керівників державних підприємств, установ
і організацій, їхніх заступників та помічників, головних
спеціалістів, керівників структурних підрозділів, відділів, цехів,
служб і їхніх заступників, тобто ця категорія працівників не має
права суміщувати професії.
В.КОМАРОВ, головний спеціаліст управління політики оплати
праці Міністерства праці та соціальної політики України