Про примірний перелік постійних комісій профкому первинної профспілкової організації та примірні положення про них ( П-20-5 ) (О примерном перечне постоянных комиссий профкома первичной профсоюзной организации и примерных положениях о них)

ПРЕЗИДІЯ РАДИ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

22.09.2005 N П-20-5


Про примірний перелік постійних
комісій профкому первинної профспілкової
організації та примірні положення про них


Президія Федерації професійних спілок України
П О С Т А Н О В Л Я Є:

1. Затвердити примірний перелік постійних комісій профкому,
первинної профспілкової організації (додаток 1).

2. Затвердити примірні положення про постійні комісії
профкому первинної профспілкової організації (додатки 2-9).

3. Довести до відома членських організацій, що постановою
Президії ФПУ від 5 листопада 2004 року N П-10-4 ( v10-4580-04 )
затверджено нову редакцію Типового положення про постійну комісію
з охорони праці виборного органу первинної профспілкової
організації (додаток 10).

4. Вважати примірний перелік постійних комісій та примірні
положення про них документами рекомендаційного характеру.

Голова ФПУ О.В.Юркін


Додаток 1
до постанови Президії ФПУ
22.09.2005 N П-20-5


ПРИМІРНИЙ ПЕРЕЛІК
постійних комісій профкому первинної
профспілкової організації


1. Постійна комісія з питань організаційної роботи.

2. Постійна комісія з питань заробітної плати та нормування
праці.

3. Постійна комісія з питань зайнятості та професійної
підготовки персоналу.

4. Постійна комісія з питань розвитку виробництва.

5. Постійна комісія з питань соціального захисту членів
профспілки.

6. Постійна комісія з питань культурно-масової, спортивної
роботи, оздоровлення.

7. Постійна комісія з питань роботи з молоддю.

8. Постійна комісія з питань рівності прав жінок і чоловіків.

9. Постійна комісія з охорони праці.

Примітка: Кількість утворюваних постійних комісій та їх назви
визначаються профкомом залежно від чисельності первинної
профспілкової організації, її структури та специфіки діяльності.


Додаток 2
до постанови Президії ФПУ
22.09.2005 N П-20-5


ПРИМІРНЕ ПОЛОЖЕННЯ
про постійну комісію профкому первинної
профспілкової організації з питань
організаційної роботи


I. Загальні положення

1. Постійна комісія з питань організаційної роботи профкому
первинної профспілкової організації (далі - комісія) створюється
на термін повноважень профкому з метою ведення організаційної
роботи, розвитку профспілкової демократії, більш широкого
залучення профспілкового активу до участі в розробці та розгляді
документів з організаційних питань.

2. Комісія обирається (затверджується) профкомом з числа
членів профкому та профспілкових активістів первинної
профспілкової організації у складі голови, заступника голови та
членів комісії.

3. Кількісний склад комісії визначається профспілковим
комітетом з урахуванням кількості членів профспілки, які
перебувають на обліку в первинній профспілковій організації, та її
структури. Головою комісії за поданням голови профкому
затверджується один із членів профспілкового комітету. Інші
питання структурної побудови комісії вирішуються самою комісією.

4. Комісія в своїй діяльності керується законодавством
України, Статутом профспілки, рішеннями зборів (конференції)
первинної профспілкової організації, профкому, Положенням про
постійну комісію з питань організаційної роботи профкому первинної
профспілкової організації, яке затверджується профкомом.

5. Комісія підзвітна і підконтрольна профспілковому
комітетові.

6. У своїй роботі комісія взаємодіє з іншими постійними
комісіями, створеними профспілковим комітетом, та членами
профкому.

II. Повноваження та зміст роботи комісії

Комісія:

7. Проводить роботу в колективі підприємства, установи,
організації з роз'яснення ролі та завдань профспілки в сучасних
умовах щодо захисту трудових і соціально-економічних прав та
інтересів працівників, прав, обов'язків і переваг членів
профспілки; із залучення працівників у члени профспілки,
своєчасного оформлення й обміну профспілкових квитків і вручення
їх членам профспілки;

8. Сприяє профкому в здійсненні ним статутних завдань і
повноважень, передбачених Законом України "Про професійні спілки,
їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 );

9. Спільно з іншими постійними комісіями бере участь у
підготовці й проведенні зборів (конференцій) працівників
підприємства, установи, організації для розгляду проекту
колективного договору, профспілкових зборів (конференцій),
засідань профспілкового комітету, розробляє і вносить на
затвердження профкому заходи щодо виконання прийнятих ними
постанов, реалізації висловлених критичних зауважень і пропозицій;

10. За дорученням профкому, голови профспілкової організації
та за власною ініціативою проводить роботу за такими напрямами:
1) організаційне зміцнення первинної профспілкової
організації, посилення мотивації профспілкового членства;
2) аналіз виконання постанов профспілкових зборів
(конференції), профкому з питань організаційної роботи;
3) формування структури первинної профспілкової організації,
підготовка рекомендацій щодо її вдосконалення (створення або
ліквідація цехових профспілкових організацій, профгруп з
урахуванням господарської структури підприємства, установи,
організації) тощо;
4) навчання профспілкового активу в школах профактиву, на
семінарах, підбір кандидатур для направлення на навчання на курси,
семінари, які проводять вищі за рівнем профспілкові органи;
5) організація та проведення звітів і виборів у первинній
профспілковій організації, її структурних ланках;
6) поліпшення інформаційної роботи, забезпечення висвітлення
діяльності профспілкової організації шляхом усної та наочної
агітації, через засоби масової інформації;
7) взаємодія з іншими профспілковими організаціями, які діють
на даному підприємстві, в установі, організації;
8) організація обліку членів профспілки, дотримання статутних
норм при прийнятті до профспілки та припиненні членства в ній,
внесення пропозицій щодо порядку виборів делегатів на конференцію;
9) вивчення й поширення досвіду роботи структурних ланок
первинної профспілкової організації та інших організацій
профспілок, запровадження кращих форм роботи в практику первинної
профспілкової організації;
10) з інших питань організаційної роботи;

11. Готує проекти відповідних документів за напрямами роботи
і вносить їх на розгляд профкому;

12. У межах своїх повноважень здійснює контроль за виконанням
рішень профкому з питань, які розглядалися на його засіданнях;

13. Спільно з іншими комісіями надає допомогу профкому в
проведенні колективних профспілкових заходів/проводить відповідну
організаторську й роз'яснювальну роботу в первинній профспілковій
організації;

14. Аналізує та узагальнює дані статистичної звітності про
профспілкове членство;

15. Здійснює контроль за регулярним поповненням профспілкової
бібліотеки необхідною довідковою та іншою літературою для
профспілкового активу;

16. Організовує збір письмових заяв членів профспілки щодо
перерахування роботодавцем на рахунок первинної профспілкової
організації членських профспілкових внесків із заробітної плати,
слідкує за своєчасним їх перерахуванням;

17. Відповідає за ведення протоколів, іншого діловодства,
формування й збереження архіву профкому;

18. Аналізує спільно з іншими комісіями листи, заяви та
скарги, які надійшли до профкому;

19. Надає практичну допомогу цеховим профспілковим
організаціям і профгрупам у здійсненні ними своїх повноважень;

20. Вносить пропозиції профкому щодо заохочення
профспілкового активу.

III. Організація роботи комісії

21. Організація роботи комісії покладається на голову
комісії. Голова комісії:
1) планує роботу комісії, подає план роботи на затвердження
профспілкового комітету, організовує виконання плану роботи;
2) розподіляє обов'язки між членами комісії, контролює їх
виконання;
3) скликає засідання комісії, головує на них, підписує
документи, прийняті комісією;
4) організовує виконання рішень комісії, інформує профком про
роботу комісії та її наслідки;
5) координує взаємодію комісії з іншими комісіями профкому.

22. Заступник голови комісії:
1) виконує обов'язки голови комісії у разі його відсутності;
2) за дорученням голови комісії виконує окремі його функції
та інші завдання в межах повноважень комісії.

23. Члени комісії зобов'язані брати участь у роботі комісії
та виконувати рішення комісії.

24. Члени комісії мають право вносити пропозиції до плану
роботи комісії, брати участь в обговоренні питань, що
розглядаються на засіданні комісії.

25. Засідання комісії скликаються в міру необхідності і є
правомочними, якщо в них бере участь не менш як половина
загального складу комісії.

26. Рішення комісії приймається відкритим голосуванням і
вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини
присутніх на її засіданні членів.

27. Протокол засідання комісії підписується головуючим на
засіданні.
IV. Прикінцеві положення

28. Це Положення набуває чинності з моменту затвердження його
профкомом первинної профспілкової організації.

29. Зміни й доповнення до Положення, а також до складу
комісії може внести лише профком первинної профспілкової
організації.


Додаток 3
до постанови Президії ФПУ
22.09.2005 N П-20-5


ПРИМІРНЕ ПОЛОЖЕННЯ
постійну комісію профкому первинної
профспілкової організації з питань заробітної
плати та нормування праці


I. Загальні положення

1. Постійна комісія з питань заробітної плати та нормування
праці профкому первинної профспілкової організації (далі -
комісія) створюється профспілковим комітетом на строк його
повноважень і йому підзвітна.

2. Завданням комісії є залучення працівників підприємства,
установи, організації до розробки й запровадження заходів щодо
поліпшення нормування та оплати праці, матеріального заохочення
працівників за підвищення продуктивності праці та якості роботи,
економію всіх видів ресурсів.

3. Комісія забезпечує постійний громадський контроль за
дотриманням законодавства і встановленого порядку при вирішенні
зазначених питань.

4. Комісія формується з числа членів профкому та
профспілкових активістів у складі голови, заступника голови та
членів комісії, її кількісний та персональний склад затверджується
профспілковим комітетом. Пропозиції щодо персонального складу
комісії та її керівників вносяться на розгляд членами
профспілкового комітету.

5. Головою комісії за поданням голови профкому затверджується
один із членів профспілкового комітету.

6. Голова комісії входить до складу кваліфікаційної та
атестаційної комісій підприємства, установи, організації (за
погодженням).

7. У своїй діяльності комісія керується законодавством
України, Статутом профспілки, рішеннями зборів (конференції)
первинної профспілкової організації, рішеннями профкому, цим
Положенням.

8. Комісія взаємодіє з іншими постійними комісіями профкому
первинної профспілкової організації, членами профкому, а також із
підрозділами підприємства, установи, організації, до компетенції
яких входять питання, що розглядаються постійною комісією.

II. Повноваження і зміст роботи комісії

9. Комісія за дорученням профкому первинної профспілкової
організації або за власною ініціативою розглядає і вносить
пропозиції щодо:
1) застосування умов оплати праці працівників згідно з
конкретними умовами і завданнями відповідного сектора виробництва;
впровадження прогресивних форм організації та оплати праці, які б
сприяли підвищенню її продуктивності, виконанню поставлених
завдань при меншій чисельності працівників, поліпшенню
використання робочого часу;
2) зростання доходів працівників, у т.ч. за рахунок
збільшення частки витрат роботодавців на оплату праці в загальних
витратах на виробництво;
3) тарифікації робіт, які виконуються, та присвоєння
кваліфікаційних розрядів робітникам згідно з Єдиним
тарифно-кваліфікаційним довідником та іншими нормативними
документами;
4) розширення застосування технічно обгрунтованих норм
трудових витрат; встановлення нових і перегляду діючих відрядних
норм часу, визначення календарних планів перевірки й перегляду
діючих норм у міру реалізації заходів щодо підвищення
продуктивності праці, а також заміни застарілих і помилково
встановлених норм за умови їх виявлення; заходів матеріального
стимулювання працівників за суміщення професій і посад, розширення
зон обслуговування;
5) впровадження й заміни показників та умов преміювання
виходячи із завдань підвищення ефективності виробництва,
продуктивності праці та якості виконання завдань; встановлення
порядку й розмірів виплат винагород за загальний результат роботи
за підсумками року та надання інших виплат і пільг за рахунок
фонду матеріального заохочення; забезпечення відповідності
заробітної плати кожного працівника особистому трудовому вкладу.

10. Комісія надає допомогу профспілковому комітету:
1) у здійсненні узгоджених з адміністрацією заходів із
удосконалення організації, нормування й оплати праці; організовує
ознайомлення працівників із нормативними матеріалами і документами
з цих питань; здійснює систематичний контроль за застосуванням
діючих норм праці та умов її оплати;
2) у забезпеченні послідовної реалізації прав, які надаються
виробничим бригадам щодо їхньої безпосередньої участі у вирішенні
питання комплектування бригади, плануванні та організації її
роботи, стимулювання праці, підвищення кваліфікації працівників,
притягнення до відповідальності порушників дисципліни.

11. Комісія аналізує дані про виконання норм витрат праці,
домагається розробки та здійснення заходів щодо створення
необхідних умов для виконання встановлених норм праці.

12. Комісія за дорученням профспілкового комітету здійснює
громадський контроль за правильністю нарахування заробітної плати
працівникам, дотриманням законодавства про оплату праці,
мінімальних гарантій в оплаті праці, встановлених Генеральною та
галузевими угодами, а також своєчасністю виплати заробітної плати
відповідно до строків, передбачених колективним договором.

13. Комісія спільно з іншими постійними комісіями профкому:
1) бере участь у розробці пропозицій до проекту розділу
"Оплата та нормування праці" колективного договору та відповідних
додатків до нього щодо оплати праці, у підготовці до обговорення
на засіданнях профспілкового комітету відповідних матеріалів;
2) домагається своєчасного доведення затверджених планів,
завдань і госпрозрахункових показників до працівників;
3) бере участь у розгляді проектів кошторисів витрачання
заохочувальних фондів та в контролюванні правильності використання
цих фондів відповідно до затверджених кошторисів, розподілу
прибутків, якщо це передбачено статутом підприємства.

14. Комісія має право отримувати від відповідних посадових
осіб необхідні матеріали й документи з питань, які належать до
відання комісії.

15. У разі необхідності комісія може вносити пропозиції
керівництву підприємства, установи, організації про залучення до
роботи в ній працівників, а також на договірній основі - фахівців
для підготовки нормативних, аналітичних та експертних матеріалів.

16. Комісія в межах своїх повноважень і відповідно до
функціональної спрямованості здійснює контроль за виконанням
рішень з питань, які розглядалися на її засіданнях.

III. Організація роботи комісії

17. Комісія працює за планом, затвердженим профспілковим
комітетом, і звітує перед ним про виконану роботу.

18. З метою поліпшення виконання своїх функцій комісія при
необхідності може створювати групи:
1) з тарифікації робіт і присвоєння розрядів робітникам,
атестації спеціалістів;
2) з нормування та перегляду існуючих норм витрат на працю;
3) з організації преміювання працівників та ін.

19. Організація роботи комісії покладається на голову
комісії.

20. Голова комісії:
1) планує роботу комісії;
2) організаційно забезпечує виконання плану роботи комісії;
3) скликає засідання комісії, головує на них, підписує
документи, схвалені та підтримані комісією;
4) представляє комісію у відносинах із профкомом первинної
профспілкової організації, іншими постійними комісіями профкому;
5) організує роботу з виконання рішень комісії, інформує
членів комісії про хід їх виконання;
6) координує роботу комісії з іншими постійними комісіями
первинної профспілкової організації;
7) періодично інформує профком про. роботу комісії та її
наслідки;
8) виконує розпорядження голови профкому первинної
профспілкової організації, що відносяться до повноважень комісії.

21. Заступник голови комісії:
1) виконує обов'язки голови комісії в разі тимчасової
відсутності останнього;
2) за дорученням голови комісії виконує окремі його функції
та інші завдання в межах повноважень комісії.

22. Члени комісії зобов'язані:
1) брати участь у роботі комісії;
2) виконувати рішення комісії та доручення голови комісії.

23. Члени комісії мають право:
1) вносити пропозиції до плану роботи комісії;
2) брати участь в обговоренні питань, що розглядаються на
засіданнях комісії;
3) вносити пропозиції до порядку денного засідання комісії
стосовно питань, що належать до її компетенції. Пропозиція члена
комісії за його вимогою повинна бути проголосованою на засіданні
комісії;
4) висловлювати свою окрему думку.

24. Засідання комісії скликаються за необхідності і є
правомірними, якщо в них бере участь не менше половини загального
складу комісії.

25. Рішення комісії приймається відкритим голосуванням і
вважається прийнятним, якщо за нього проголосувало більше половини
присутніх на її засіданні членів.

26. З метою оперативного вирішення необхідних питань комісія
може приймати рішення шляхом опитування членів комісії з
обов'язковим інформуванням про це на черговому засіданні комісії.

27. Комісія може запрошувати на свої засідання посадових
осіб, профспілкових працівників, відповідальних за вирішення
питань, що розглядаються комісією.

28. Протокол засідання комісії підписується головуючим на
засіданні.

IV. Прикінцеві положення

29. Це Положення набуває чинності з моменту його затвердження
профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.

30. Зміни й доповнення до цього Положення, а також до складу
комісії можуть вноситися профспілковим комітетом первинної
профспілкової організації.


Додаток 4
до постанови Президії ФПУ
22.09.2005 N П-20-5


ПРИМІРНЕ ПОЛОЖЕННЯ
про постійну комісію профкому первинної
профспілкової організації з питань зайнятості
та професійної підготовки персоналу


I. Загальні положення

1. Постійна комісія профкому з питань зайнятості та
професійної підготовки персоналу (далі - комісія) створюється з
метою залучення профспілкового активу до більш активної участі в
реалізації політики зайнятості підприємства.

2. Завданням комісії є залучення працівників до розробки й
запровадження заходів щодо дотримання законодавства про зайнятість
і підвищення професійно-кваліфікаційного рівня працівників.

3. Комісія забезпечує постійний громадський контроль за
дотриманням законодавства і встановленого порядку при вирішенні
зазначених вище питань.

4. Комісія формується профспілковим комітетом із числа
працівників у складі голови, заступника голови та членів комісії.
Всі інші питання структури комісії вирішуються самою комісією.
Пропозиції щодо персонального складу комісії та її керівників
вносяться на розгляд членами профкому.

5. Голова комісії входить до складу кваліфікаційної та
атестаційної комісій.

6. Комісія в своїй діяльності керується законодавством
України, Статутом профспілки, колективним договором, Генеральною
та галузевими угодами, рішеннями зборів (конференцій)
профспілкового комітету первинної профспілкової організації, цим
Положенням.

7. Комісія підзвітна і підконтрольна профспілковому комітету.

8. Комісія взаємодіє з іншими постійними комісіями профкому
первинної профспілкової організації, членами профспілкового
комітету.

II. Повноваження та зміст роботи комісії

9. Комісія за дорученням профкому первинної профспілкової
організації або за власною ініціативою розглядає і вносить
пропозиції щодо:
- розвитку внутрішнього ринку праці та формування резерву
кадрів;
- професійно-кваліфікаційного рівня працівників;
- розробки заходів із забезпечення зайнятості вивільнюваних
працівників;
- контролю за реорганізацією підприємства;
- залучення молоді до роботи на підприємстві;
- недопущення використання цивільно-правових договорів при
працевлаштуванні;
- дотримання законодавства про зайнятість.

10. Комісія має право отримувати від відповідних посадових
осіб необхідні матеріали й документи з питань, які належать до
відання комісії.

11. Комісія в межах своїх повноважень і відповідно до
функціональної спрямованості здійснює контроль за виконанням
рішень з питань, які розглядалися на її засіданнях.

12. Комісія надає допомогу профспілковому комітету в
забезпеченні вирішення питань підвищення кваліфікації працівників,
залучення молоді до роботи, здійсненні заходів щодо забезпечення
зайнятості вивільнюваних працівників, щодо виділення роботодавцем
коштів на професійну підготовку працівників, їх перепідготовку в
розмірі 2% фонду оплати праці звітного періоду.

13. Комісія за дорученням профспілкового комітету здійснює
громадський контроль за дотриманням законодавства про зайнятість
та норм колективного договору.

14. Комісія спільно з іншими постійними комісіями профкому
бере участь у розробці пропозицій до проекту колективного
договору, у підготовці до обговорення на засіданнях профспілкового
комітету відповідних матеріалів.

15. Комісія сприяє створенню нових робочих місць запобігає
масовим звільненням з підприємства працівників з ініціативи
власника.

III. Порядок та організація роботи комісії

16. Комісія працює за планом, затвердженим профспілковим
комітетом, і звітує перед ним про виконану роботу.

17. За результатами розгляду питань на своїх засіданнях
комісія може рекомендувати внести питання на розгляд керівництва
підприємства, установи, організації, надаючи при цьому проекти
рішень і необхідні матеріали.
Комісія має право отримувати від відповідних посадових осіб
необхідні матеріали й документи з питань, які належать до відання
комісії.

18. У разі необхідності комісія може вносити пропозиції
керівництву підприємства, установи, організації про залучення до
роботи в ній працівників, а також на договірній основі - фахівців
для підготовки нормативних, аналітичних та експертних матеріалів.
Організація роботи постійної комісії покладається на голову
комісії.

19. Голова комісії:
1) планує роботу комісії;
2) організаційно забезпечує виконання плану роботи комісії;
3) скликає засідання комісії, головує на них, підписує
документи, схвалені комісією;
4) представляє комісію у відносинах із профкомом первинної
профспілкової організації, органами управління підприємства,
іншими постійними комісіями профкому;
5) організовує роботу з виконання рішень комісії, інформує
членів комісії про хід їх виконання;
6) координує роботу комісії з іншими постійними комісіями
первинної профспілкової організації;
7) періодично інформує профком про роботу комісії та її
наслідки;
8) виконує розпорядження голови профкому первинної
профспілкової організації, що відносяться до повноважень комісії.

20. Заступник голови комісії:
1) виконує обов'язки голови комісії в разі тимчасової
відсутності останнього;
2) за дорученням голови комісії виконує окремі його функції
та інші завдання в межах повноважень комісії.

21. Члени комісії зобов'язані:
1) брати участь у роботі комісії та її підкомісій;
2) виконувати рішення комісії та доручення голови комісії.

22. Члени комісії мають право:
1) вносити пропозиції до плану роботи комісії;
2) брати участь в обговоренні питань, що розглядаються на
засіданні комісії;
3) вносити пропозиції до порядку денного засідання комісії
стосовно питань, що належать до її компетенції. Пропозиція члена
комісії за його вимогою повинна бути проголосованою на засіданні
комісії;
4) викладати свою думку як додаток до рішення комісії.

23. Засідання комісії скликаються за необхідності і є
правомочними, якщо в них бере участь не менше половини загального
складу комісії.

24. Рішення комісії приймається відкритим голосуванням і
вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини
присутніх на її засіданні членів.

25. З метою оперативного вирішення необхідних питань комісія
може приймати рішення шляхом опитування членів комісії з
обов'язковим інформуванням про це на черговому засіданні комісії.

26. Комісія може запрошувати на свої засідання посадових
осіб, профспілкових працівників, відповідальних за вирішення
питань, що розглядаються комісією.

27. Протокол засідання комісії підписується головуючим на
засіданні.

IV. Прикінцеві положення

28. Це Положення набуває чинності з моменту його затвердження
профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.

29. Зміни й доповнення до цього Положення, а також до складу
комісії можуть вноситися профспілковим комітетом первинної
профспілкової організації.


Додаток 5
до постанови Президії ФПУ
22.09.2005 N П-20-5


ПРИМІРНЕ ПОЛОЖЕННЯ
про постійну комісію профкому первинної
профспілкової організації з питань
розвитку виробництва


I. Загальні положення

1. Постійна комісія з питань розвитку виробництва (далі -
комісія) створюється профкомом на термін його повноважень з метою
більш широкого залучення профспілкового активу до участі в
управлінні виробничими процесами щодо збереження ефективних
робочих місць та забезпечення розвитку виробництва, а також для
поєднання інтересів працівників і роботодавців з метою вирішення
основних виробничих питань.

2. Склад комісії затверджується профкомом з числа членів
профкому та профспілкових активістів первинної профспілкової
організації, в т.ч. фахівців з основних напрямів виробництва, у
складі голови, заступника голови та членів комісії.

3. Кількісний склад комісії визначається профспілковим
комітетом з урахуванням кількості членів профспілки, що
перебувають на обліку в первинній профспілковій організації, та її
структури. Головою комісії за поданням голови профкому
затверджується один із членів профспілкового комітету. Інші
питання структури комісії вирішуються самою комісією.

4. Комісія в своїй діяльності керується законодавством
України, Статутом профспілки, рішеннями зборів (конференції)
первинної профспілкової організації, профкому, а також цим
Положенням.

5. Комісія підзвітна й підконтрольна профспілковому комітету.

6. Свою діяльність комісія проводить у взаємодії з іншими
постійними комісіями, створеними профспілковим комітетом, а також
структурними підрозділами підприємства, установи, організації, до
компетенції яких віднесено питання, що розглядаються постійною
комісією.

II. Повноваження та зміст роботи комісії

Комісія:

7. Проводить роботу в колективі підприємства з роз'яснення
ролі та завдань профспілки в сучасних умовах щодо захисту трудових
і соціально-економічних інтересів працівників, а також розвитку
виробничої демократії;

8. Сприяє профкому в здійсненні ним статутних завдань і
повноважень, передбачених Законом України "Про професійні спілки,
їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 );

9. Розробляє та впроваджує спільно з власником підприємства
або уповноваженим ним органом заходи, спрямовані на підвищення
ефективності використання наявних матеріальних, технологічних і
кадрових ресурсів на підприємстві, інноваційної та інвестиційної
діяльності підприємства, модернізації виробництва, залучення
працівників до прийняття управлінських рішень, виявлення
додаткових джерел і резервів виробництва для збільшення зарплати
та створення нових високоякісних робочих місць;

10. За дорученням профкому, його голови та за власною
ініціативою комісія проводить роботу за такими напрямами:
1) захист прав та інтересів працівників підприємства при
реалізації виробничої політики;
2) укладання й супроводження виконання колективних договорів
з питань розвитку підприємства;
3) участь у робочих групах, комісіях із збереження й розвитку
виробництва;
4) реалізація заходів, рішень зборів (конференцій) первинної
профспілкової організації щодо збереження й розвитку виробництва;
5) підготовка пропозицій щодо:
- перспективного розвитку підприємства;
- удосконалення структури виробництва;
- оновлення основних фондів;
- економічної атестації робочих місць;
6) участь у періодичному аналізі кредиторської та
дебіторської заборгованості як передумова уникнення загрози
банкрутства;
7) взаємодія з іншими профспілковими організаціями, які діють
на сумісних підприємствах із профільних питань;
8) пошук методів більш широкого залучення працівників до
управління підприємством і рівноправної участі профспілок в
органах управління підприємством, а також при здійсненні процедур
санації, банкрутства і реструктуризації підприємств;
9) посилення співпраці з керівництвом підприємств щодо
підвищення конкурентоспроможності продукції та робочої сили,
збільшення частки заробітної плати в собівартості продукції;
10) навчання профспілкового активу в школах профактиву, на
семінарах, підбір кандидатур для направлення на навчання на курси,
семінари, які проводять вищі за рівнем профспілкові органи;
11) поліпшення інформаційної роботи, забезпечення висвітлення
діяльності профспілкової організації засобами усної та наочної
агітації;
12) вивчення й поширення досвіду роботи структурних ланок та
інших профорганізацій, запровадження кращих форм роботи в практику
первинної профспілкової організації;
13) з інших питань, пов'язаних з розвитком виробництва;

11. Може створювати робочі групи з окремих питань своєї
роботи;

12. Розглядає заяви працівників підприємства, що відносяться
до компетенції комісії, вживає заходи щодо розв'язання питань;

13. Спільно з іншими постійними комісіями бере участь у
підготовці й проведенні зборів (конференцій) працівників
підприємства, установи, організації для розгляду проекту
колективного договору, профспілкових зборів (конференцій),
засідань профспілкового комітету, розробляє і вносить на
затвердження профкому заходи щодо виконання прийнятих ними
постанов, реалізації висловлених критичних зауважень і пропозицій;

14. Готує проекти відповідних документів за напрямами роботи
і вносить їх на розгляд профкому;

15. У межах своїх повноважень здійснює контроль за виконанням
рішень профкому з питань, які розглядалися на його засіданнях;

16. Проводить на підприємстві роз'яснювальну роботу та надає
консультації;

17. Аналізує спільно з іншими комісіями листи, заяви та
скарги, які надійшли до профкому;

18. Надає практичну допомогу цеховим профспілковим
організаціям і профгрупам у здійсненні ними своїх повноважень;

19. Вносить пропозиції профкому щодо заохочення
профспілкового активу.

III. Організація роботи комісії

20. Основною формою роботи комісії є організація заходів за
конкретними напрямами, хід проведення та результати яких
розглядаються на засіданнях комісії, що проводяться в міру
необхідності.

21. Організація роботи та інформування профкому підприємства
про роботу комісії покладається на голову комісії.

22. Комісія правомочна приймати рішення за наявності на
засіданні не менше половини загального складу комісії.

23. Рішення комісії вважається прийнятим, якщо за нього
проголосувала більшість присутніх на засіданні членів комісії.

24. Протокол засідання комісії підписується головуючим на
засіданні.

IV. Прикінцеві положення

25. Це Положення набуває чинності з моменту його затвердження
профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.

26. Зміни й доповнення до цього Положення, а також до складу
комісії можуть вноситися профспілковим комітетом первинної
профспілкової організації.


Додаток 6
до постанови Президії ФПУ
22.09.2005 N П-20-5


ПРИМІРНЕ ПОЛОЖЕННЯ
про постійну комісію профкому первинної
профспілкової організації з питань соціального
захисту членів профспілки


I. Загальні положення

1. Постійна комісія з питань соціального захисту членів
профспілки (далі - комісія) створюється на термін повноважень
профкому з метою реального забезпечення соціальних прав і гарантій
членів профспілки та членів їхніх сімей, ефективного соціального
захисту їх.

2. Склад комісії затверджується профкомом з числа членів
профкому та профспілкових активістів первинної профспілкової
організації у складі голови, заступника голови та членів комісії.

3. Кількісний склад комісії визначається профспілковим
комітетом з урахуванням кількості членів профспілки, що
перебувають на обліку в первинній профспілковій організації, та її
структури. Головою комісії за поданням голови профкому
затверджується один із членів профспілкового комітету. Інші
питання структури комісії вирішуються самою комісією.

4. Комісія в своїй діяльності керується законодавством
України, Статутом профспілки, рішеннями зборів (конференції)
первинної профспілкової організації, профкому, Положенням про
постійну комісію, яке затверджується профкомом.

5. Комісія підзвітна та підконтрольна профспілковому
комітетові.

6. Комісія взаємодіє з іншими постійними комісіями,
створеними профспілковим комітетом, а також з комісією
(уповноваженим) підприємства, установи, організації із
загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку
з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
народженням і похованням.

II. Повноваження та зміст роботи комісії

Комісія:

7. Проводить роботу в колективі підприємства, установи,
організації з роз'яснення ролі та завдань профспілки в сучасних
умовах щодо соціального захисту працівників;

8. Сприяє профкому в здійсненні ним статутних завдань і
повноважень, передбачених Законом України "Про професійні спілки,
їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 );

9. Спільно з іншими постійними комісіями бере участь у
підготовці й проведенні зборів (конференції) працівників
підприємства, установи, організації для розгляду проекту
колективного договору;

10. За дорученням профкому, його голови та за власною
ініціативою:
1) бере участь у вирішенні питань соціального захисту
працівників, зокрема можливостей щодо медичного обслуговування,
забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних
закладів, поліпшення матеріально-побутового обслуговування,
встановлення за рахунок коштів підприємств додаткових порівняно з
чинним законодавством гарантій і пільг тощо;
2) веде облік усіх соціально не захищених категорій членів
профспілок (сироти, інваліди, "чорнобильці", сімейні з дітьми
тощо);
3) пропонує перелік і порядок надання працівникам додаткових
соціальних пільг і послуг згідно з статутом підприємства та
колективним договором;
4) організовує контроль за житлово-побутовим обслуговуванням
працівників, розподілом у встановленому порядку житлової площі в
будинках, збудованих за кошти або за участю підприємства, установи
або організації, а також площі, яка надається власникові в
розпорядження в інших будинках;
5) контролює ведення обліку громадян, які потребують
поліпшення житлових умов;
6) перевіряє роботу й аналізує обгрунтованість цін і тарифів
на товари, послуги закладів торгівлі, громадського харчування,
дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств,
підприємств побутових послуг, що належать даному підприємству,
установі, організації або їх обслуговують;
7) вивчає можливість вирішення проблеми погашення
заборгованості своїх працівників за оплату житлово-комунальних
послуг;
8) розглядає можливість та умови надання допомоги щодо
встановлення в квартирах працівників засобів обліку й регулювання
споживання води, газу, тепла за кошти підприємства (установи,
організації), насамперед категорії одиноких та малозабезпечених
громадян, багатодітних сімей, інвалідів та інших;
9) контролює виконання колективного договору щодо поліпшення
умов життя громадян похилого віку (колишніх працівників
підприємства) і створює відповідні умови щодо соціального захисту
цих осіб;
10) проводить роботу стосовно поліпшення соціального захисту
сімей, які виховують дітей;
11) у межах своїх повноважень здійснює контроль за виконанням
адміністрацією підприємства (організації) вимог і положень Закону
України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали
внаслідок Чорнобильської катастрофи" ( 796-12 ) з питань
соціального захисту постраждалих громадян (надання додаткових
відпусток громадянам, віднесеним до категорій 1, 2, 3, 4, щорічних
відпусток працівникам, які працюють на територіях радіоактивного
забруднення; підвищеної оплати праці за роботу на радіоактивно
забруднених територіях; пільг при вивільненні працівників з роботи
та виплати компенсацій і допомоги потерпілим дітям до досягнення
ними 18 років за місцем роботи матері (батька);
12) надає консультації працівникам підприємства, установи,
організації щодо порядку надання громадянам, постраждалим
внаслідок Чорнобильської катастрофи, пільг, виплати компенсацій і
допомоги, передбачених чинним законодавством;

11. У сфері пенсійного забезпечення та соціального
страхування:
1) здійснює контроль за своєчасною і повною сплатою внесків
на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування з тимчасової
втрати працездатності, на випадок безробіття за осіб, які працюють
на підприємстві, та сприяє отриманню у роботодавця відомостей про
сплату таких внесків, у т.ч. в письмовому вигляді;
2) сприяє одержанню працівниками, а у визначених
законодавством випадках - членами їхніх сімей, відомостей про
роботу (в т.ч. на пільгових умовах), заробітну плату (дохід),
суми сплачених страхових внесків на пенсійне страхування та інші
відомості, необхідні для визначення права на обчислення пенсій;
3) організовує контроль за своєчасним та якісним проведенням
атестації робочих місць, робота на яких дає право на пільгове
пенсійне забезпечення;
4) розглядає питання, пов'язані з порушенням реалізації
працівниками підприємства права на пенсійне забезпечення, в т.ч.
на пільгових умовах;
5) надає безоплатну юридичну допомогу працівникам
підприємства, установи, організації з питань соціального та
пенсійного страхування;
6) здійснює громадський контроль за призначенням і виплатою
працівникам допомоги у зв'язку з хворобою та інших видів
матеріального забезпечення, а також соціальних послуг за рахунок
коштів соціального страхування, в т.ч. оздоровлення.

III. Організація роботи комісії

12. Організація роботи комісії покладається на голову
комісії.
Голова комісії за пропозиціями членів комісії та членів
профспілки планує її роботу, скликає і веде засідання комісії,
організовує роботу з виконання рішень комісії, періодично інформує
профком про роботу комісії та її наслідки.

13. Засідання комісії скликаються в міру необхідності і є
правомочними, якщо в них бере участь не менш як половина
загального складу комісії.

14. Рішення комісії приймається відкритим голосуванням і
вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини
присутніх на її засіданні членів.

15. Протокол засідання комісії підписується головуючим на
засіданні.

IV. Прикінцеві положення

16. Це Положення набуває чинності з моменту його затвердження
профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.

17. Зміни й доповнення до цього Положення, а також до складу
комісії можуть вноситися профспілковим комітетом первинної
профспілкової організації.


Додаток 7
до постанови Президії ФПУ
22.09.2005 N П-20-5


ПРИМІРНЕ ПОЛОЖЕННЯ
про постійну комісію профкому первинної
профспілкової організації з питань
культурно-масової, спортивної
роботи, оздоровлення


I. Загальні положення

1. Комісія профспілкового комітету з питань
культурно-масової, спортивної роботи, оздоровлення (далі -
комісія) створюється з метою захисту прав та інтересів членів
профспілки у культурно-освітній, фізкультурно-масовій, оздоровчій
сферах, залучення робітників і службовців до надбань національної
та світової культури, регулярних занять масовою фізкультурою.

2. У своїй роботі комісія керується законодавством України,
статутними та програмними документами профспілки, рішеннями зборів
(конференції) первинної профспілкової організації, профспілкового
комітету, а також цим Положенням.

3. Комісія працює під керівництвом профспілкового комітету і
діє протягом строку його повноважень.

4. Комісія створюється на громадських засадах із числа членів
профкому та профактивістів, які мають досвід роботи в гуманітарній
сфері.

5. Персональний склад комісії затверджується на засіданні
профспілкового комітету.
Кількісний склад комісії визначається профкомом залежно від
конкретних умов (чисельності профспілкової організації, місця
знаходження виробничих дільниць, обсягу роботи тощо).
Комісія обирає голову і його заступника. Обов'язки між
членами комісії розподіляються за окремими напрямами роботи.
До складу комісії входять представники різних категорій
працюючих - молодь, жінки, кадрові працівники, інженерно-технічні
працівники та пенсіонери, які перебувають на профспілковому обліку
і беруть активну участь у житті профспілкової організації.

6. План роботи комісії затверджується профспілковим
комітетом.

7. Комісія підзвітна профспілковому комітету.

II. Повноваження та зміст роботи комісії

8. Комісія:
1) діє з метою створення умов для духовного розвитку
особистості, задоволення культурних потреб, підвищення
загальноосвітнього рівня, організації відпочинку й дозвілля
трудящих і членів їхніх сімей;
2) сприяє соціальному захисту працюючих та членів їхніх сімей
у реалізації їх права на відпочинок, духовний, фізичний і творчий
розвиток;
3) пропагує, затверджує та організовує заходи щодо поліпшення
роботи, зорієнтованої на культурні та спортивні інтереси певних
професійних, вікових, національних категорій працюючих;
4) веде пропагандистську і практичну діяльність, спрямовану
на формування здорового способу життя;
5) виявляє турботу про розвиток аматорських талантів та
уподобань, естетичний розвиток працівників трудових колективів,
організовує роботу зі створення та діяльності колективів
самодіяльної художньої творчості, клубних формувань, сприяє
колективним відвідуванням театрів, концертів, кіно тощо;
6) організовує та проводить тематичні культурно-мистецькі
заходи, конференції, свята, концерти, фестивалі, спектаклі,
виставки творів професійного та аматорського мистецтва,
організовує консультації та лекторії з різних галузей знань;
7) сприяє організації змістовного дозвілля трудящих та членів
їхніх сімей, широкому інформуванню працюючих про проведення в
позаробочий час, у вихідні та святкові дні культурно-мистецьких
заходів у клубах, будинках і палацах культури, на спортивних
майданчиках, стадіонах і в заміських зонах відпочинку;
8) створює в структурних підрозділах підприємства,
організації, установи колективи фізичної культури, сприяє
ефективному їх функціонуванню, виявляє турботу про збереження й
зміцнення матеріально-технічної бази об'єктів спортивного
призначення;
9) за наявності необхідних умов створює на підприємстві
спортивні секції, клуби;
10) організовує масові спортивні змагання;
11) розглядає питання та вносить пропозиції профспілковому
комітету щодо забезпечення потреб в оздоровленні та відпочинку
дітей працюючих;
12) сприяє створенню належних умов для роботи позашкільних і
дитячих оздоровчих закладів, організації змістовного дозвілля
дітей під час канікул;
13) координує та спрямовує роботу членів цехових комісій,
культорганізаторів профспілкових груп, організовує для них
інструктивні наради і семінари, узагальнює і поширює досвід їхньої
роботи;
14) спільно з правліннями клубів, будинків і палаців
культури, радами бібліотек вносять на розгляд профкому пропозиції
щодо поліпшення виховної роботи в трудових колективах,
культурно-освітніх, спортивних та оздоровчих закладах, заохочення
кращих активістів;
15) бере участь в обговоренні й підготовці пропозицій до
проектів планів соціального розвитку колективів, колективних угод
у розділі "Захист духовних інтересів трудящих та членів їхніх
сімей", пропозицій про асигнування роботодавцями на
культурно-освітню, фізкультурно-масову, оздоровчу роботу з фонду
підприємств і слідкує за своєчасним і правильним їх використанням;
16) має право перевіряти виконання рішень профкому,
профспілкових борів (конференції), пунктів колективної угоди
стосовно діяльності культурно-освітніх, спортивних, позашкільних
закладів, бібліотек щодо виконання ними рішень
культурно-освітнього спрямування;
17) ініціює громадський контроль за дотриманням Закону
України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"
( 1045-14 ), законодавства України в гуманітарній сфері.

III. Організація роботи комісії

9. Засідання комісії скликається в міру необхідності і є
правомочним, якщо в ньому бере участь не менше половини загального
складу комісії.

10. За результатами розгляду питань на своєму засіданні
комісія вносить пропозиції профспілковому комітету для прийняття
відповідних рішень.

11. Рішення комісії приймаються більшістю голосів членів
комісії, присутніх на її засіданнях, та оформлюються у вигляді
рекомендацій, які подаються на розгляд голови профспілкового
комітету за підписом головуючого на засіданні.

12. Рішення комісії з будь-яких питань приймається відкритим
голосуванням і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало
більше половини присутніх на засіданні членів комісії.

13. У разі необхідності комісія за згодою профспілкового
комітету на договірній основі залучає до своєї роботи фахівців для
підготовки експертних матеріалів і рекомендацій тощо.

14. Організація роботи комісії покладається на її голову.

15. Голова комісії планує роботу з урахуванням пропозицій
профспілкового комітету та членів комісії.

16. Голова комісії скликає і веде засідання, дає доручення
членам комісії, організовує роботу щодо реалізації висновків і
рекомендацій.

17. Члени комісії беруть участь в обговоренні питань, що
розглядаються на її засіданні, та виконують доручення голови
комісії і прийняті рішення.

IV. Прикінцеві положення

18. Положення про комісію затверджується рішенням
профспілкового комітету.

19. Зміни й доповнення до Положення про комісію можуть
вноситись тільки профспілковим комітетом.


Додаток 8
до постанови Президії ФПУ
22.09.2005 N П-20-5


ПРИМІРНЕ ПОЛОЖЕННЯ
про комісію профкому первинної профспілкової
організації з питань роботи з молоддю


I. Загальні положення

1. Постійна комісія профкому первинної профспілкової
організації з питань роботи з молоддю (далі - комісія) створюється
з метою поглиблення молодіжної політики ФПУ,
соціально-економічного й духовного захисту учнівської,
студентської та працюючої молоді, залучення молоді до профспілки,

2. Комісія обирається з числа найбільш активних та
авторитетних профспілкових працівників та активістів переважно
віком до 35 років у складі голови, заступника голови, членів
комісії.

3. У своїй роботі комісія керується законодавством України,
статутними а програмними документами профспілки, рішеннями
виборних органів профспілки, а також Положенням про комісію.

4. Комісія взаємодіє з іншими постійними комісіями
профспілкового комітету.

5. Комісія підзвітна профспілковому комітетові.

II. Повноваження комісії

Комісія:

6. Залучає молодь до членства в профспілці та до
профспілкової роботи, здійснює підготовку профспілкового активу з
числа молодих людей. Вивчає інтереси та проблеми молоді, в т.ч.
шляхом соціологічних опитувань;

7. Сприяє впровадженню заходів щодо поліпшення умов праці,
забезпечення житлом, соціального захисту молодих працівників;

8. Бере участь у профспілкових програмах, спрямованих на
розв'язання гострих соціальних проблем юнаків і дівчат;

9. Надає допомогу молодим спеціалістам в адаптації на
підприємстві, в станові, організації, створює умови для здобуття
відповідної освіти й підвищення кваліфікації, організовує
наставництво, проводить конкурси професійної майстерності;

10. Веде пропагандистську діяльність, спрямовану на
формування здорового способу життя, запобігання тютюнопалінню,
зловживанню алкоголем, вживанню наркотиків і на дотримання
безпечної сексуальної поведінки.

11. Пропагує культурні цінності народу України, залучає
молодь до активної участі в проведенні державних, професійних і
народних свят.

12. Проводить серед молодих працівників спортивні змагання.

13. Сприяє організації оздоровлення, відпочинку й дозвілля
молоді.

14. Готує пропозиції та матеріали:
1) на засідання профкому, збори, конференції;
2) щодо морального й матеріального заохочення молодих
спеціалістів.

III. Організація роботи комісії

15. Засідання комісії скликається в міру необхідності і є
правомочним, якщо в ньому бере участь не менше половини загального
складу комісії.

16. За результатами розгляду питань на своєму засіданні
комісія може вносити пропозиції профспілковому комітетові для
прийняття відповідних рішень.

17. Рішення комісії приймається відкритим голосуванням і
вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини
присутніх на засіданні членів комісії.

18. У разі необхідності комісія вносить пропозиції про
залучення до роботи в ній профспілкових працівників, а також на
договірній основі - фахівців (для підготовки нормативних та
експертних матеріалів).

19. Організація роботи комісії покладається на голову
комісії.

20. Голова комісії планує роботу з урахуванням пропозицій
виборних органів профспілкової організації та членів комісії.

21. Голова комісії скликає і веде засідання, дає доручення
членам комісії, організовує роботу щодо реалізації висновків і
рекомендацій комісії.

22. Протокол засідання комісії підписується головуючим на
засіданні.

IV. Прикінцеві положення

23. Положення про комісію затверджується профспілковим
комітетом первинної профспілкової організації.

24. Зміни й доповнення до Положення про комісію можуть
вноситись тільки профспілковим комітетом.


Додаток 9
до постанови Президії ФПУ
22.09.2005 N П-20-5


ПРИМІРНЕ ПОЛОЖЕННЯ
про постійну комісію профкому первинної
профспілкової організації з питань рівності
прав жінок і чоловіків


I. Загальні положення

1. Постійна комісія профспілкового комітету з питань рівності
прав жінок і чоловіків (далі - комісія) створюється з метою
практичної реалізації політики щодо забезпечення рівності прав
жінок з чоловіками, насамперед, створення здорових і безпечних
умов, удосконалення організації охорони праці, поліпшення
побутового, культурного та медичного обслуговування жінок, надання
допомоги матерям у вихованні дітей.

2. У своїй роботі комісія керується законодавством України,
статутними та програмними документами профспілки, рішеннями
профспілкового комітету, а також Положенням про комісію.

3. Комісія підзвітна профспілковому комітету, працює під його
керівництвом і діє протягом строку повноважень цього комітету.

4. Комісія створюється з числа найбільш активних та
авторитетних профактивістів у складі голови, заступника голови та
членів комісії. Очолює комісію один із членів профспілкового
комітету.

5. Персональний склад комісії затверджується на засіданні
профспілкового комітету. Кількісний склад комісії визначає
профспілковий комітет. Обов'язки між членами комісії
розподіляються за окремими ділянками роботи.

II. Зміст роботи комісії

6. Комісія профспілкового комітету з питань рівності прав
жінок і чоловіків:
- ініціює громадський контроль за дотриманням чинного
законодавства з питань тендерної та сімейної політики;
- залучає жінок до членства в профспілці та до профспілкової
роботи, проводить роботу щодо підготовки профспілкового активу з
числа жінок;
- сприяє соціальному захисту жінок, реалізації їх права на
працю, на підвищення кваліфікації та додаткову освіту, охорону
здоров'я та материнства, духовний, культурний, фізичний і творчий
розвиток;
- розробляє та після затвердження профспілковим комітетом
впроваджує заходи щодо поліпшення умов праці, соціального захисту
працюючих жінок;
- здійснює пропагандистську діяльність, спрямовану на
формування здорового способу життя, запобігання тютюнопалінню,
зловживанню алкоголем, вживанню наркотиків та на дотримання
безпечної сексуальної поведінки;
- бере участь у формуванні громадської думки стосовно
рівності статей як важливого чинника стабільності й викорінення
архаїчних тендерних стереотипів;
- готує пропозиції профспілковому комітетові, спрямовані на
скорочення кількості жінок, зайнятих на важких ручних і
некваліфікованих роботах, а також у нічних змінах та на
виробництвах із шкідливими умовами праці;
- вносить на розгляд профспілкового комітету пропозиції до
проекту Плану соціального розвитку колективу і до розділу
колективного договору "Поліпшення умов праці та побуту
жінок-працівниць", сприяє своєчасному виконанню прийнятих у
колективному договорі зобов'язань;
- вивчає стан медичного обслуговування жінок і чоловіків,
розкриває причини захворювань, бере участь у розробці оздоровчих
заходів;
- виявляє постійну турботу про багатодітних та одиноких
матерів.

III. Організація роботи комісії

7. Засідання комісії скликається в міру необхідності і є
правомочним, якщо в ньому бере участь більше половини загального
складу комісії.

8. Рішення приймаються більшістю голосів членів комісії,
присутніх на її засіданнях, та оформлюються у вигляді
рекомендацій, які подаються на розгляд голові профспілкового
комітету за підписом головуючого на засіданні.

9. За результатами розгляду питань на своєму засіданні
комісія вносить пропозиції профспілковому комітетові для прийняття
відповідних рішень.

10. У разі необхідності комісія за згодою профспілкового
комітету на договірній основі залучає до своєї роботи фахівців для
підготовки експертних матеріалів, рекомендацій тощо.

11. Організація роботи комісії покладається на її голову.

12. Голова комісії планує роботу з урахуванням пропозицій
профспілкового комітету та членів комісії.

13. Голова комісії скликає і веде засідання, дає доручення
членам комісії, організовує роботу щодо реалізації висновків і
рекомендацій комісії.

14. Члени комісії беруть участь в обговоренні питань, що
розглядаються на її засіданнях, організовують виконання прийнятих
рішень і доручень голови комісії.

IV. Прикінцеві положення

15. Положення про комісію затверджується рішенням
профспілкового комітету.

16. Зміни й доповнення до Положення про комісію можуть
вноситись тільки профспілковим комітетом.


Додаток 10
до постанови Президії ФПУ
від 22.09.2005 N П-20-5

Затверджено
Постанова Президії ФПУ
05.11.2004 N П-10-4
( v10-4580-04 )


ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про комісію з охорони праці виборного органу
первинної профспілкової організації


Це Типове положення (далі - Положення) визначає правові
засади діяльності комісії з охорони праці виборного органу
первинної профспілкової організації і містить вимоги щодо
організації роботи цієї комісії з урахуванням обов'язків, прав і
повноважень профспілок у сфері охорони праці, визначених законами
України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"
( 1045-14 ), "Про охорону праці" ( 2694-12 ), іншими актами
законодавства.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Комісія з охорони праці виборного органу первинної
профспілкової організації (далі - Комісія) створюється цим органом
на строк його повноважень на підприємстві, в установі, організації
(далі - підприємство) будь-якої форми власності та виду діяльності
з кількістю працюючих, як правило, 50 і більше осіб. Залежно від
конкретних обставин виборний профспілковий орган підприємства може
створити комісію й за меншої кількості працівників.
У структурних підрозділах великих підприємств, де в
установленому порядку окремо обирається профспілковий орган,
створюється Комісія з охорони праці цього органу.
Кількісний і персональний склад Комісії визначається і
затверджується виборним профспілковим органом підприємства
(структурного підрозділу) залежно від кількості працівників і
специфіки виробництва.

1.2. Головними завданнями Комісії є здійснення громадського
контролю за додержанням роботодавцем вимог законів та інших
нормативно-правових актів з охорони праці, захист прав та
інтересів членів профспілки у цій сфері.

1.3. Членами Комісії можуть бути досвідчені працівники і
спеціалісти - члени профспілки, на яких за посадовими обов'язками
не покладено відповідальності за створення здорових і безпечних
умов праці на виробничих дільницях, в цехах, інших підрозділах або
в цілому на підприємстві і які не належать до працівників служби
охорони праці або інших служб, уповноважених роботодавцем на
здійснення організаційно-розпорядчих і контрольних функцій у сфері
безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
Кожний член Комісії одночасно є представником профспілки з
питань охорони праці, який діє в межах повноважень згідно з
статтею 41 Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 ),
статтями 21 і 38 Закону України "Про професійні спілки, їх права
та гарантії діяльності" ( 1045-14 ), іншими нормативно-правовими
актами, Статутом профспілки.

1.4. Головою Комісії обирається член виборного профспілкового
органу підприємства (структурного підрозділу), який не входить до
складу адміністративного персоналу. Одночасно він є старшим
громадським інспектором підприємства (структурного підрозділу).
На підприємстві зі значною кількістю працюючих (3 тисячі осіб
і більше) доцільно в штатному розкладі виборного профспілкового
органу передбачати звільненого працівника на посаді голови
Комісії, який одночасно може призначатися заступником голови
виборного профспілкового органу. Рішення з цих питань виборний
профспілковий орган приймає залежно від специфіки підприємства,
складності й небезпечності виробництв та з урахуванням
рекомендацій щодо конкретних нормативів чисельності, визначених
відповідним центральним органом всеукраїнської профспілки.

1.5. Комісія у своїй роботі керується трудовим
законодавством, законами України "Про охорону праці", "Про
професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ),
"Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від
нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які
спричинили втрату працездатності" ( 1105-14 ), іншими
нормативно-правовими актами, Статутом профспілки та цим
Положенням.

1.6. Комісія працює під керівництвом відповідного виборного
профспілкового органу за планом роботи, що затверджується цим
органом.

1.7. Засідання Комісії проводяться за необхідності, але не
рідше одного разу на квартал.

1.8. Засідання Комісії вважається правомочним, якщо в ньому
бере участь більше половини її членів.

1.9. Рішення Комісії оформляється протоколом довільної форми,
має рекомендаційний характер і надається роботодавцю (керівникові
підприємства), іншим заінтересованим особам для впровадження в
життя. У разі незгоди роботодавця (керівника підприємства,
структурного підрозділу) із запропонованими в рішенні заходами він
надсилає голові Комісії аргументовану відповідь.
Із найбільш важливих і принципових питань Комісія вносить
матеріали на розгляд виборного профспілкового органу підприємства
(структурного підрозділу) для прийняття рішення по суті проблеми
на рівні зазначеного органу.

1.10. Голова і члени Комісії взаємодіють з іншими
представниками профспілки (профспілок) підприємства, громадськими
інспекторами з охорони праці структурних підрозділів, відповідними
службами та посадовими особами підприємства, а також з
представниками органів державного управління і нагляду за охороною
праці, виконавчими органами Фонду соціального страхування від
нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань,
технічними інспекторами праці та іншими фахівцями вищестоящих
профспілкових органів.

1.11. Комісія звітує про свою роботу за півріччя і рік (або
частіше - за необхідності) на засіданні відповідного виборного
профспілкового органу або на зборах членів профспілки.

1.12. Роботодавець за свій рахунок організовує разом з
виборним профспілковим органом підприємства навчання членів
Комісії, придбання для них відповідних засобів і нормативних
документів з охорони праці, а також забезпечує збереження їм
середнього заробітку протягом періоду навчання і виконання
громадських обов'язків, визначеного колективним договором.

2. ЗМІСТ РОБОТИ КОМІСІЇ

2.1. Комісія сприяє виборному профспілковому органу
підприємства (структурного підрозділу) у виконанні повноважень,
передбачених для профспілок законами України "Про охорону праці"
( 2694-12 ), "Про професійні спілки, їх права та гарантії
діяльності" ( 1045-14 ), іншими нормативно-правовими актами та
Статутом профспілки. З цією метою Комісія:
2.1.1. Перевіряє стан умов і безпеки праці, забезпечення
працівників санітарно-побутовими приміщеннями, засобами
індивідуального й колективного захисту, мийними та
знешкоджувальними засобами, лікувально-профілактичним харчуванням,
молоком, газованою солоною водою, проведення обов'язкових медичних
оглядів працівників певних категорій, домагається від роботодавця
усунення недоліків у роботі з цих питань;
2.1.2. Бере участь у формуванні розділу "Охорона праці"
колективного договору, в опрацюванні роботодавцем комплексних
заходів щодо досягнення встановлених нормативів і підвищення
існуючого рівня охорони праці, проводить перевірки виконання
затверджених заходів;
2.1.3. Аналізує причини виробничого травматизму та
професійної захворюваності, якість складання актів за
встановленими формами (Н-1, Н-5, П-4 ( 1112-2004-п ), готує
пропозиції стосовно вимог до роботодавця щодо вжиття ефективних
профілактичних заходів, а також з приводу безпідставного
звинувачення потерпілих, необгрунтованої відмови скласти акт за
формою Н-1 або внести до нього необхідні зміни;
2.1.4. Контролює усунення причин нещасних випадків і
професійних захворювань, визначених комісіями з їх розслідування,
додержання роботодавцем установленого порядку реєстрації та
подання звітності про зазначені випадки;
2.1.5. Перевіряє наявність для всіх професій і повноту
інструкцій з охорони праці, своєчасну розробку й затвердження
інших актів з охорони праці, що діють у межах підприємства,
ведення журналів інструктажу працівників, журналів періодичного
технічного огляду машин, механізмів, устаткування підвищеної
небезпеки та іншої документації згідно з вимогами норм і правил;
2.1.6. Вивчає додержання вимог законодавства про охорону
праці жінок, неповнолітніх, інвалідів та вносить пропозиції щодо
усунення порушень з цих питань;
2.1.7. Здійснює громадський контроль за своєчасним
проведенням атестації робочих місць на відповідність
нормативно-правовим актам з охорони праці, вивчає додержання вимог
законодавства щодо надання працівникам пільг і компенсацій за
роботу з важкими та/або шкідливими умовами праці, готує пропозиції
про встановлення для окремих осіб додаткових пільг відповідно до
умов колективного договору;
2.1.8. Сприяє своєчасному й повному одержанню потерпілими або
членами сімей загиблих на виробництві сум відшкодування шкоди,
одноразової допомоги та всіх інших страхових виплат чи видів
соціальної допомоги, передбачених законодавством, за необхідності
готує на розгляд виборного профспілкового органу підприємства
проект подання з цих питань до робочих органів Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних
захворювань;
2.1.9. Сприяє виплаті вихідної допомоги (у розмірі не менше
тримісячного заробітку), якщо працівник розриває трудовий договір
через порушення роботодавцем вимог законодавства та умов
колективного договору з питань охорони праці;
2.1.10. Організовує і контролює роботу громадських
інспекторів з охорони праці;
2.1.11. Здійснює громадський контроль за створенням та
ефективною роботою кабінету охорони праці, наявністю і станом
куточків, стендів та інших засобів пропаганди охорони праці;
спільно з роботодавцем організовує огляди-конкурси стану охорони
праці на підприємстві;
2.1.12. За необхідності порушує перед виборним профспілковим
органом підприємства питання про проведення незалежної експертизи
умов праці в діючому виробництві, небезпечності певних машин,
механізмів, устаткування, будівель і споруд, відповідності
нормативно-правовим актам з охорони праці проектної документації,
нових або реконструйованих виробничих об'єктів.

2.2. Голова Комісії або за його дорученням будь-який інший
член Комісії бере участь у роботі:
- комісії з розслідування нещасного випадку на виробництві
або профзахворювання;
- комісії з атестації робочих місць на відповідність
нормативно-правовим актам з охорони праці;
- комісії з перевірки знань посадовими особами і працівниками
нормативно-правових актів з охорони праці;
- комісії з прийняття в експлуатацію нового або
реконструйованого об'єкту виробничого чи соціально-культурного
призначення на відповідність його вимогам охорони праці;
- комісії з перевірки або комплексного обстеження стану
охорони праці на підприємстві, що проводиться представниками
органів державного нагляду за охороною праці, експертами Фонду
соціального страхування від нещасних випадків, технічними
інспекторами праці профспілок тощо.

2.3. Голова, члени Комісії реалізують інші повноваження,
передбачені Типовим положенням про представників профспілок з
питань охорони праці, затвердженим постановою Президії ФПУ від
17.09.2003 N П-5-13 ( v5-13580-03 ), та іншими актами.

2.4. Голова або будь-який член Комісії негайно повідомляє
голову виборного профспілкового органу підприємства про кожний
груповий нещасний випадок, нещасний випадок зі смертельним або
тяжким наслідком, що стався на виробництві, з метою термінового
повідомлення про це вищестоящому профспілковому органу та
забезпечення участі в спеціальному розслідуванні такого випадку
представників профспілок згідно з установленим Порядком.

3. ОСНОВНІ ПРАВА ЧЛЕНІВ КОМІСІЇ

Голова і члени Комісії мають право:

3.1. Безперешкодно і в будь-який час перевіряти стан умов і
безпеки праці, санітарно-побутового обслуговування і забезпечення
працівників засобами колективного та індивідуального захисту,
лікувально-профілактичним харчуванням, молоком, газованою солоною
водою, мийними та знешкоджувальними засобами, а також хід
виконання зобов'язань з охорони праці колективного договору,
відповідних програм та заходів з цих питань;

3.2. Вносити роботодавцю подання з будь-якого питання охорони
праці та одержувати від нього аргументовану відповідь;

3.3. Вимагати від роботодавця (керівників підприємства, його
структурних підрозділів) негайного припинення робіт на робочих
місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних
підрозділах підприємства у разі виникнення загрози життю або
здоров'ю працівників;

3.4. Подавати свої висновки про обставини й причини нещасних
випадків на виробництві та професійних захворювань, а також про
відповідальність посадових осіб, дії або бездіяльність яких
призвели до цих випадків;

3.5. Одержувати від роботодавця, посадових осіб і працівників
необхідні пояснення, інформацію та документи з питань, що належать
до компетенції Комісії.
Виборний профспілковий орган підприємства (структурного
підрозділу) може відкликати рішення Комісії чи подання (висновок)
голови або члена Комісії, якщо вони суперечать законам, іншим
нормативно-правовим актам з охорони праці, не відповідають вимогам
захисту законних прав та інтересів працівників.
Особи, які створюють перешкоди в діяльності голови або члена
Комісії, притягаються до дисциплінарної, адміністративної,
матеріальної, кримінальної відповідальності згідно з
законодавством.
За неналежне виконання обов'язків, передбачених цим
Положенням, будь-який член Комісії може бути притягнутий до
відповідальності згідно з Статутом профспілки, а також достроково
усунутий від виконання цих громадських обов'язків у тому ж
порядку, за яким його було обрано.