Чи потрібно нараховувати й утримувати внески до фондів
загальнообов'язкового державного соціального страхування та збір
на обов'язкове державне пенсійне страхування з сум оплати перших
п'яти днів тимчасової непрацездатності? До яких виплат вони
належать?
Т.Ціж, м. Луцьк
Згідно із законами України від 11.01.2001 р. N 2213-III
( 2213-14 ) "Про розмір внесків на деякі види
загальнообов'язкового державного соціального страхування" (зі
змінами та доповненнями) і від 23.09.99 р. N 1105-XIV ( 1105-14 )
"Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від
нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які
спричинили втрату працездатності" (зі змінами та доповненнями)
об'єктом нарахування внесків до Фонду соціального страхування
України на випадок безробіття (з 9 лютого 2002 р. у розмірі 2,1%),
до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати
працездатності (з 9 лютого 2002 р. у розмірі 2,9%) і Фонду
соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та
професійних захворювань України є суми фактичних витрат на оплату
праці найманих працівників, які підлягають обкладенню прибутковим
податком з громадян.
Об'єктом нарахування збору на обов'язкове державне пенсійне
страхування (32%) згідно з п.1 ст.2 Закону України від 26.06.97 р.
N 400/97-ВР ( 400/97-вр ) (зі змінами та доповненнями) є фактичні
витрати на оплату праці працівників, що визначаються згідно з
нормативно-правовими актами, ухваленими відповідно до Закону
України "Про оплату праці" ( 108/95-вр ) (крім сум виплат, що не
враховуються під час визначення бази нарахування страхових внесків
відповідно до п.2 ст.5 Декрету Кабінету Міністрів України "Про
прибутковий податок з громадян" ( 13-92 ), а також винагороди, що
виплачуються за виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими
договорами.
Для найманих працівників внески до Фонду соціального
страхування України на випадок безробіття (у розмірі 0,5%) та
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
(у розмірі 0,25 чи 0,5%) утримуються із сум оплати праці, що
включають основну, додаткову заробітну плату, а також інші
заохочувальні й компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній
формі, які підлягають обкладенню прибутковим податком з громадян.
Збір на обов'язкове державне пенсійне страхування (1 або 2%)
для найманих працівників утримується із сукупного оподатковуваного
доходу, обчисленого відповідно до законодавства.
Згідно з п. 4.6 Інструкції зі статистики заробітної плати,
затвердженої наказом Мінстату від 11.12.95 р. N 323 ( z0465-95 ) і
зареєстрованої Мінюстом 21.12.95 р. за N 465/1001, допомога по
тимчасовій непрацездатності, що надається за рахунок коштів
соціального страхування, не включається до фонду оплати праці.
Тому суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що
виплачуються за рахунок коштів роботодавця згідно зі ст.2 Закону
України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового
державного соціального страхування" ( 2213-14 ), також не належать
до фонду оплати праці.
Таким чином, суми оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів роботодавця не є об'єктом для
нарахування внесків до фондів загальнообов'язкового державного
соціального страхування і збору на обов'язкове державне пенсійне
страхування (32%), а також утримання внесків на
загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок
безробіття (0,5%) і загальнообов'язкове державне соціальне
страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та
втратами, зумовленими народженням і похованням (0,25 чи 0,5%).
Кошти, одержані застрахованими особами за перші п'ять днів
тимчасової непрацездатності, включаються до сукупного
оподатковуваного доходу громадян, а тому з них утримується збір на
обов'язкове державне пенсійне страхування (1 чи 2%).
Пунктом 7 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної
з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів
підприємства, установи, організації, затвердженого Кабінетом
Міністрів України від 06.05.2001 р. N 439 ( 439-2001-п ) (зі
змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від
13.03.2002 р. N 308 ( 308-2002-п ), визначено, що витрати,
пов'язані з оплатою перших п'яти днів тимчасової непрацездатності
згідно з пп. 5.6.2 ст.5 Закону України "Про оподаткування прибутку
підприємств" ( 334/94-п ), включаються до валових витрат, а для
бюджетних установ і організацій ці витрати віднесено на їхні
видатки за кодом економічної класифікації 1113 "Виплати по
тимчасовій непрацездатності" ( v0604201-01 ).
На запитання наших дописувачів відповідає начальник відділу
страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності
Міністерства праці та соціальної політики України І.ЄРЕМЕНКО
