Про затвердження Порядку формування кадрового резерву в Чернівецькій міській раді ( 74 ) (Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва в Черновицком городском совете)

ЧЕРНІВЕЦЬКА МІСЬКА РАДА
Четверта сесія XXIV скликання

РІШЕННЯ

від 29.08.2002 р. N 74

Про затвердження Порядку формування кадрового резерву в Чернівецькій міській раді

Керуючись статтею 16 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування", постановою Кабінету Міністрів України від 24.10.2001 року N 1386 "Про затвердження Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування", 4 сесія міської ради XXIV скликання вирішила:

Затвердити Порядок формування кадрового резерву в Чернівецькій міській раді (додається).

 

Міський голова

М. Федорук

 

ЗАТВЕРДЖЕНО рішенням Чернівецької міської ради від 29 серпня 2002 р. N 74

ПОРЯДОК
формування кадрового резерву в Чернівецькій міській раді

1. В міській раді створюється кадровий резерв для зайняття посад і просування по службі посадових осіб місцевого самоврядування.

Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які:

спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина, діяти в інтересах та во благо територіальної громади м. Чернівці;

мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень.

2. Кадровий резерв формується з:

посадових осіб місцевого самоврядування, а також осіб, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади;

державних службовців, які бажають перейти на службу в органи міської ради;

спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління.

3. До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах міської ради, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її.

Зарахування до кадрового резерву проводиться за письмовою згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду в органах міської ради.

Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи такої особи.

4. Кадровий резерв на виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою або міською радою, згідно із Законом України "Про місцеве самоврядування в Україні" не формується.

На посади інших працівників органів міської ради кадровий резерв формується з такого розрахунку: на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів міської ради - не менше двох осіб; на посади спеціалістів цих органів - не менше однієї особи з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву.

Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, що складається за зразком згідно з додатком, переглядається щороку в грудні. У разі потреби до списку протягом року можуть вноситися зміни у порядку, встановленому для зарахування до кадрового резерву.

5. Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженням міського голови.

Якщо для призначення на посади, на які формується кадровий резерв, передбачається погодження кандидатур з відповідними органами виконавчої влади, зарахування до резерву проводиться після такого погодження.

6. Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, розглядається питання щодо оформлення в установленому порядку відповідного допуску особам, які його не мають.

7. Із зарахованими до кадрового резерву проводиться робота згідно із особистими річними планами, затвердженими керівниками виконавчих органів міської ради, де передбачається:

вивчення і аналіз виконання законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень міської ради та її виконавчого комітету;

систематичне навчання шляхом самоосвіти;

періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (у тому числі зарубіжних);

участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з проблем та питань діяльності органів місцевого самоврядування;

стажування протягом не більш як двох місяців в органі міської ради, до кадрового резерву якого зараховано працівника;

виконання обов'язків посадової особи, на посаду якої зараховано працівника до кадрового резерву;

залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань;

участь у підготовці проектів актів законодавства, інших нормативних документів.

8. Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів міської ради, покладається на міського голову, на інші посади - на керівників відділів управлінь, інших виконавчих органів міської ради.

9. Порядок формування та ведення кадрового резерву визначається міським головою згідно з цим порядком.

10. Відділ з питань кадрової роботи міської ради готує списки кадрового резерву, систематично аналізує та узагальнює практику його формування, вносить пропозиції міському голові щодо вдосконалення цієї роботи.

11. Якщо посада, до кадрового резерву якої зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, під час проведення конкурсу має переважне право на її заміщення.

Просування по службі посадової особи міської ради, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням міського голови поза конкурсом.

12. Міський голова несе відповідальність перед радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву.

13. Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника управління, відділу, іншого виконавчого органу, виконавчого апарату, в якому він працює. Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням міського голови.

 

Секретар міської ради

Т. Єремічук

 

Додаток до Порядку ЗАТВЕРДЖУЮ Міський голова ____________ М. Федорук "___" ____________ 2002 р.

СПИСОК
осіб, зарахованих до кадрового резерву

__________________________________________________________________
(найменування органу місцевого самоврядування)

N п/п	Посада, на яку фор- мується резерв	Особа, яка працює на посаді					Особа, яка зарахована до кадрового резерву
		прізвище, ім'я, по батькові	рік народ- ження	освіта, коли і що закін- чив, спеці- альність	стаж роботи на посаді	ранг	прізвище, ім'я, по батькові	рік народ- ження	освіта, коли і що закін- чив, спеці- альність	коли зарахо- вано до кадро- вого резерву	посада, яку займає, місце роботи	стаж роботи на посаді	ранг
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

Примітка. За наявності наукового ступеня або вченого звання дані заносяться до граф 5 і 10.

 

Начальник відділу з питань кадрової роботи міської ради

І. Джирма