Про затвердження Порядку формування кадрового резерву ( 11 ) (Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва)

ХМЕЛЬНИЦЬКА МІСЬКА РАДА
Двадцять друга сесія

РІШЕННЯ

від 20.12.2001 р. N 11

Про затвердження Порядку формування кадрового резерву

Керуючись ст. 16 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування", у відповідності до постанови Кабінету Міністрів України від 24 жовтня 2001 року N 1386 "Про затвердження Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування" та враховуючи пропозиції виконавчого комітету, міська рада вирішила:

1. Затвердити Порядок формування кадрового резерву у виконкомі Хмельницької міської ради.

2. Контроль за виконанням рішення покласти на першого заступника міського голови Віннікова О. Ф.

 

Міський голова

М. К. Чекман

 

Додаток до рішення Хмельницької міської ради від 20 грудня 2001 р. N 11

ПОРЯДОК
формування кадрового резерву у виконавчих органах Хмельницької міської ради

1. Кадровий резерв для зайняття посад і просування по службі у виконавчих органах Хмельницької міської ради створюється за рішенням Хмельницької міської ради.

Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які:

- спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина;

- мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень.

2. Кадровий резерв формується з:

- посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади;

- державних службовців, які бажають перейти на службу в органи місцевого самоврядування;

- спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління.

3. До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її.

Зарахування до кадрового резерву проводиться за згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи такої особи.

4. Кадровий резерв на виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою або відповідною радою згідно із Законом України "Про місцеве самоврядування в Україні", не формується. 

На посади інших працівників органів місцевого самоврядування кадровий резерв формується з такого розрахунку: на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів Хмельницької міської ради - не менше двох осіб; на посади спеціалістів цих органів - не менше однієї особи з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву.

Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, що складається за зразком згідно з додатком, переглядається щороку в грудні. У разі потреби до списку протягом року можуть вноситися зміни у порядку, встановленому для зарахування до кадрового резерву.

5. Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженням Хмельницького міського голови. Якщо для призначення на посади, на які формується кадровий резерв, передбачається погодження кандидатур з відповідними органами виконавчої влади, зарахування до резерву проводиться після такого погодження.

6. Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, розглядається питання щодо оформлення в установленому порядку відповідного допуску особам, які його не мають.

7. Із зарахованими до кадрового резерву проводиться робота згідно із особистими річними планами, затвердженими керівниками виконавчих органів місцевого самоврядування, де передбачається:

- вивчення і аналіз виконання законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень органів місцевого самоврядування;

- систематичне навчання шляхом самоосвіти;

- періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (у тому числі зарубіжних);

- участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з проблем та питань діяльності органів місцевого самоврядування;

- стажування протягом не більш як два місяці в органі місцевого самоврядування, до кадрового резерву якого зараховано працівника;

- виконання обов'язків посадової особи, на посаду якої зараховано працівника до кадрового резерву;

- залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань;

- участь у підготовці проектів актів законодавства, інших нормативних документів.

8. Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів Хмельницької міської ради, покладається на міського голову, на інші посади - на керівників відділів та управлінь.

9. Відділ кадрової, військово-мобілізаційної роботи та з питань державної служби готує списки кадрового резерву, систематично аналізує та узагальнює практику його формування, вносить пропозиції міському голові щодо вдосконалення цієї роботи.

10. Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення під час проведення конкурсу.

Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням міського голови поза конкурсом.

11. Міський голова несе відповідальність перед міською радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву.

12. Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника управління, відділу, іншого виконавчого органу, в якому він працює. Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням міського голови.

 

Секретар міської ради

М. М. Тацій

 

Додаток до Порядку формування кадрового резерву у виконкомі Хмельницької міської ради  ЗАТВЕРДЖУЮ Хмельницький міський голова _______________ М. К. Чекман "___" ____________ 200_ року

СПИСОК
осіб, зарахованих до кадрового резерву

__________________________________________________________
(найменування органу місцевого самоврядування)

N п/п	Посада, на яку формується резерв	Особа, яка працює на посаді					Особа, яка зарахована до кадрового резерву
		прізвище, ім'я, по батькові	рік народження	освіта, коли і що закінчив, спеціальність	стаж роботи на посаді	ранг	прізвище, ім'я, по батькові	рік народження	освіта, коли і що закінчив, спеціальність	коли зараховано до кадрового резерву	посада, яку займає, місце роботи	стаж роботи на посаді	ранг
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

 

Завідуючий відділом кадрової роботи

_______________ (підпис)

________________ (прізвище та ініціали)

 

Примітка. За наявності наукового ступеня або вченого звання дані заносяться до граф 5 і 10.

 

Секретар міської ради

М. М. Тацій