Перелік видів та мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер, для встановлення у галузевих, регіональних угодах та колективних договорах (Перечень видов и минимальных размеров доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций, имеющих межотраслевой характер, для установления в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах)

Найменування доплат і надбавок 

Розміри доплат і надбавок 

1 

2 

За суміщення професій (посад) 

доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних посад працівників 

За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт 

доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників 

За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника 

до 100 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника 

За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці 

за роботу у важких і шкідливих умовах праці - 4, 8 та 12 відсотків;
за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - від 16, 20 та 24 відсотків тарифної ставки (окладу) 

За інтенсивність праці 

до 12 відсотків тарифної ставки (окладу) 

На період освоєння нових норм трудових затрат 

підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків;
підвищення тарифних ставок до 10 відсотків 

За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) 

доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 осіб). Конкретний розмір доплат визначається галузевими (регіональними) угодами залежно від розміру ставки розряду, присвоєного бригадиру. Ланковим (якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб) встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру 

Надбавки: 

За високу професійну майстерність 

Диференційовані надбавки до тарифних ставок (окладів) робітників:
III розряду - 12 відсотків;
IV розряду - 16 відсотків;
V розряду - 20 відсотків;
VI і вищих розрядів - 24 відсотки тарифної ставки (окладу) 

За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів, машиністам локомотивів та моторвагонного рухомого складу 

водіям (машиністам) 2-го класу - 10 відсотків, 1-го класу - 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм (машиністом) час 

За високі досягнення у праці 

до 50 відсотків посадового окладу 

За виконання особливо важливої роботи на певний термін 

до 50 відсотків посадового окладу 

Доплати: 

за роботу у вечірній час - з 18 до 22 годин (при багатозмінному режимі роботи) 

20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час 

за роботу в нічний час 

35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час