За якими актами законодавства встановлюється ставка погодинної оплати праці лікаря-консультанта в разі його виїзду за викликом? Яким вважати такий виїзд: відрядженням, надурочною роботою, сумісництвом? Чому можна оплачувати виїзд у робочий час лише в... ( 861 ) (За какими актами законодательства устанавливается ставка почасовой оплаты работы врача-консультанта в случае его выезда за вызовом? Аким считать такой выезд: командировкой, надурочной работой, совместительством? Чему можно оплачивать выезд в рабочее время лишь в...)

За якими актами законодавства встановлюється ставка
погодинної оплати праці лікаря-консультанта в разі його виїзду за
викликом? Яким вважати такий виїзд: відрядженням, надурочною
роботою, сумісництвом? Чому можна оплачувати виїзд у робочий час
лише в межах 12 годин на місяць? Як оплачувати працю водія
автомобіля медичної допомоги, який працює з лікарем-консультантом
за викликами?
В.Матвєєв,
м. Черкаси
Ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів
затверджено постановою Кабінету Міністрів України
( 134-2001-п, 1298-2002-п ), розміри яких визначаються виходячи з
місячного посадового окладу лікаря з урахуванням наукового ступеня
і встановленої місячної норми робочого часу, до якої включено
оплату за дні відпустки.
Відповідно до п. 4 Переліку робіт, які не є сумісництвом,
затвердженого наказом Мінфіну, Мінпраці та Мінюсту України від
28.06.93 р. N 43 ( z0076-93 ), робота медичних консультантів з
одноразовою оплатою в межах 12 годин на місяць не є сумісництвом.
У разі перевищення цієї норми оплата праці консультантів має
провадитись як робота за сумісництвом.
Виклик лікаря-консультанта в робочий час за його основним
місцем роботи оплачується за години консультації, виходячи із
затверджених годинних ставок, та за час, витрачений на перебування
в дорозі, виходячи з посадового окладу лікаря відповідної
спеціальності. Під час виїзду лікаря на консультацію за основним
місцем роботи зберігається середня заробітна плата.
Якщо лікар виїжджає на консультацію в інше місце терміном
більш ніж на один день, йому, крім погодинної оплати за
консультацію, відшкодовуються витрати на проїзд, наймання житла та
добові в розмірі, передбаченому чинним законодавством.
Водії, які працюють у центрах (відділеннях) екстреної
медичної допомоги, належать до категорії персоналу з ненормованим
робочим днем, за що їм установлюється доплата в розмірі 25%
місячної тарифної ставки за фактично відпрацьований час (п. 4.4.6
наказу Мінпраці і МОЗ від 06.04.2001 р. N 161/137 ( z0333-01 ).
Ураховуючи складність роботи водія з екстреної медичної
допомоги, йому може бути встановлено надбавку за тривалість
безперервної роботи, максимальний розмір якої становить 60%
тарифної ставки за наявності стажу роботи понад сім років.
Л.ГОНЧАРЕНКО, консультант.