Як правильно нарахувати зарплату охоронцеві за роботу в нічний час, святкові та вихідні дні, надурочний час, якщо йому встановлено тарифну ставку в розмірі 136 грн.? Чи всім категоріям працівників професійно- технічного училища виплачується матеріаль... ( 179 ) (Как правильно насчитать зарплату охраннику за работу в ночное время, праздничные и исходные дни, надурочное время, если нему установлена тарифная ставка в размере 136 грн.? Всем ли категориям работников профессионально- технического училища выплачивается матеріаль...)

Як правильно нарахувати зарплату охоронцеві за роботу в
нічний час, святкові та вихідні дні, надурочний час, якщо йому
встановлено тарифну ставку в розмірі 136 грн.?
Чи всім категоріям працівників професійно-технічного училища
виплачується матеріальна допомога на оздоровлення?
Т.Кулик, м. Стеблик Львівської обл.
Законом України від 13.12.2001 р. N 2896-III ( 2896-14 ) "Про
встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік" з 1
січня 2002 р. встановлено мінімальну заробітну плату 140 грн. на
місяць, а з 1 липня 2002 р. - 165 грн.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений
розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче
від якого не може провадитися оплата за виконану працівником
місячну, годинну норму праці (обсяг робіт).
Якщо працівникові, який виконав місячну норму праці,
нарахована заробітна плата виявиться нижчою від законодавчо
встановленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство
доплачує до її рівня.
Відповідно до ст.3 Закону України від 24.03.95 р. N 108/95-ВР
( 108/95-ВР ) "Про оплату праці" до мінімальної заробітної плати
не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких,
шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з
особливими природними географічними і геологічними умовами та
умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до
ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції,
матеріальна допомога.
Доплати за суміщення професій, розширення зони
обслуговування, збільшення обсягу виконаних робіт, виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника, роботу в нічний час,
святкові й вихідні дні належать до виплат, що включаються до
мінімальної заробітної плати.
Оплата праці працівників має провадитися так, щоб за
відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата з урахуванням
доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не
враховуються в мінімальній заробітній платі, не була нижчою від
установлених розмірів мінімальної заробітної плати, тобто
мінімально допустимий рівень заробітної плати забезпечується не
лише тарифною частиною, а й іншими елементами заробітної плати.
Отже, якщо в охоронника тарифна ставка 136 грн., йому за
роботу в нічний час, святкові й вихідні дні мали нарахувати
доплати виходячи із зазначеної тарифної ставки. Якщо тарифна
ставка разом з названими вище доплатами менша від розміру
мінімальної заробітної плати (з 1 липня 2002 р. - 165 грн.),
потрібно доплатити до її рівня.
Відповідно до ст.108 КЗпП України ( 322-08 ) робота в нічний
час оплачується в підвищеному розмірі, встановлюваному
генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним
договором, але не нижче від 20% тарифної ставки (окладу) за кожну
годину роботи в нічний час.
Доплата за роботу в надурочний час не включається до розміру
мінімальної заробітної плати, а виплачується понад розмір
мінімальної заробітної плати.
Згідно зі ст.107 КЗпП України ( 322-08 ) робота в святковий і
неробочий день оплачується в подвійному розмірі: працівникам, які
одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або
денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий
день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі
подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота
провадилася понад місячну норму.
Оплата в зазначеному розмірі провадиться за години, фактично
відпрацьовані в святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий
день, йому може бути надано інший день відпочинку.
Постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. N 78
( 78-2001-п ) "Про реалізацію окремих положень частини першої
статті 57 Закону України "Про освіту", частини першої статті 25
Закону України "Про загальну середню освіту", частини другої
статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про
позашкільну освіту" (чинність якої продовжено постановою Кабінету
Міністрів України від 19.08.2002 р. N 1222 ( 1222-2002-п )
передбачено запровадити виплату педагогічним та
науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ
освіти допомоги на оздоровлення в разі надання щорічної відпустки
в розмірі 40% місячного посадового окладу (ставки заробітної
плати).
Чинність цього порядку поширюється на працівників, які
обіймають посади згідно з Переліком посад педагогічних та
науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 14.06.2000 р. N 963 ( 963-2000-п ).
Посаду, яку обіймає працівник професійно-технічного училища,
не включено до названого переліку, тому допомога на оздоровлення
йому не виплачується.
Т.ФЕДОРОВА, головний спеціаліст управління політики оплати
праці Міністерства праці та соціальної політики України