Питання стосовно надбавки за складність і напруженість у роботі, а також стосовно доплати до рівня мінімальної заробітної плати ( 177 ) (Вопрос относительно надбавки за сложность и напряженность в работе, а также относительно доплаты к уровню минимальной заработной платы)

1. Чи включається надбавка за складність і напруженість у
роботі до мінімальної заробітної плати?
2. Інспектор відділу кадрів одержує 0,5 ставки і 50% за
ведення військового обліку, 0,5 ставки медстатиста, загальна сума
нарахованої заробітної плати 233 грн. Чи потрібно доплачувати до
рівня мінімальної заробітної плати?
3. Молодша медсестра за місяць (усього в місяці 23 робочих
дні) відпрацювала шість робочих днів. За ці дні її заробітна плата
становить 36 грн., а 17 днів у цьому місяці вона перебувала у
відпустці, за яку нараховано 118,45 грн. Як у такому разі
нарахувати доплату до розміру мінімальної заробітної плати (165
грн.)?
4. Бухгалтер із зарплати без категорії має оклад 150 грн. і
0,5 ставки за сумісництвом (75 грн.). Як у такому разі доплачувати
до рівня мінімальної заробітної плати?
В.Степанчук, м. Житомир
1. Відповідно до ст.3 Закону України "Про оплату праці"
( 108/95-ВР ) до мінімальної заробітної плати включаються всі
передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші
виплати, крім доплат за роботу в надурочний час, у важких,
шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з
особливими природними географічними і геологічними умовами та
умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премій до
ювілейних дат, за винаходи й раціоналізаторські пропозиції,
матеріальної допомоги.
Оскільки в зазначеному вище переліку немає надбавки за
складність і напруженість у роботі, вона включається до
мінімальної заробітної плати.
2. Якщо нарахована заробітна плата (з доплатами, надбавками)
перевищує розмір мінімальної заробітної плати, доплата не
провадиться.
3. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений
розмір мінімальної заробітної плати за просту, некваліфіковану
працю, нижче від якого не може провадитися оплата за виконану
працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт).
Якщо працівник відпрацював не повну місячну норму праці
(перебував у відпустці), оплата провадиться пропорційно
відпрацьованій нормі праці. У наведеному в запитанні випадку
заробітна плата за шість днів не мала бути меншою за 43 грн.
(165 грн.: 23 р.дн. х 6 р.дн.).
Під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, відпустки у зв'язку з навчанням, відпустки у
зв'язку з вагітністю та пологами або забезпечення допомогою у
зв'язку з тимчасовою непрацездатністю керуються постановами
Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (100-95-п ) і від
26.09.2001 р. N 1266 ( 1266-2001-п ). Якщо обчислена за цими
постановами середня заробітна плата виявиться нижчою за розмір
мінімальної заробітної плати, до її рівня не доплачують.
4. Відповідно до ст.3 Закону України "Про встановлення
розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік" ( 1766-14 ) до
рівня мінімальної заробітної плати доплачують, якщо працівник
виконав місячну (годинну) норму праці. Якщо працівник відпрацював
неповну місячну норму праці, оплачують пропорційно відпрацьованій
нормі праці.
Згідно з Положенням про умови роботи за сумісництвом
працівників державних підприємств, установ, організацій,
затвердженим наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінфіну від 28.06.93 р.
N 43 ( z0076-93 ), сумісництвом вважається виконання працівником,
крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах
трудового договору у вільний від основної роботи час на тому
самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в
громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Відповідно до ст.19 Закону України "Про оплату праці"
( 108/95-ВР ) працівники, які працюють за сумісництвом, одержують
заробітну плату за фактично виконану роботу. Тобто, якщо сумісник
працює на 0,5 ставки, його заробітна плата за виконання місячної
норми праці не має бути меншою за 82,5 грн. (165 грн. х 0,5).
Отже, заробітна плата працівника (з доплатами, надбавками та
іншими виплатами, не зазначеними в ст.3 Закону України "Про оплату
праці" ( 108/95-ВР ) за основним місцем роботи має бути не нижчою
за 165 грн. на місяць, а за сумісництвом (0,5 ставки) - 82,5 грн.
Н.СИНЬКО, головний спеціаліст управління політики оплати
праці Міністерства праці та соціальної політики України