Чи зобов"язане підприємство нарахувати компенсацію на невиплачену заробітну плату мого чоловіка, який загинув на виробництві в жовтні 1998 р., а також на суму нарахованої, але не виплаченої одноразової допомоги? ( 178 ) (Обязанное ли предприятие насчитать компенсацию на невыплаченную заработную плату моего мужчины, который погиб на производстве в октябре 1998 г., а также на сумму начисленной, но не выплаченного единовременного пособия?)

Чи зобов'язане підприємство нарахувати компенсацію на
невиплачену заробітну плату мого чоловіка, який загинув на
виробництві в жовтні 1998 р., а також на суму нарахованої, але не
виплаченої одноразової допомоги?
Г.Параскевич, с. Тальянки Черкаської обл.
Право працівника на компенсацію втрати частини заробітної
плати через порушення термінів її виплати передбачено ст.34 Закону
України від 24.03.95 р. N 108/95-ВР ( 108/95-ВР ) "Про оплату
праці".
Виплачують таку компенсацію відповідно до індексу зростання
цін на споживчі товари і тарифів на послуги в порядку,
встановленому чинним законодавством.
Порядок компенсації за затримання виплати заробітної плати,
нарахованої працівникам за період роботи з 1 січня 1998 до 31
грудня 2000 р., встановлено постановою Кабінету Міністрів України
від 20.12.97 р. N 1427 ( 1427-97-п ) "Про затвердження Положення
про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної
плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати".
Пунктом 5 постанови Кабінету Міністрів України від 03.10.97
р. N 1100 ( 1100-97-п ) "Про внесення змін і доповнень до Правил
відшкодування власником підприємства, установи і організації або
уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові
ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових
обов'язків" (із змінами) передбачено, що у випадках несвоєчасної
виплати сум відшкодування шкоди, заподіяної працівникові
ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових
обов'язків, компенсацію виплачують у такому самому порядку, як і в
разі затримання виплати заробітної плати.
Отже, на заборговані суми відшкодування шкоди та заробітної
плати, які було нараховано працівнику, потрібно нарахувати
компенсацію за період, починаючи з 5 жовтня 1998 р., за нормами
постанови Кабінету Міністрів України від 20.12.97 р. N 1427
( 1427-97-п ).
У наведеному в запитанні випадку, відповідно до зазначеної
постанови ( 1427-97-п ), розмір компенсації обчислюється множенням
суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та суми
відшкодування шкоди за відповідний місяць (після утримання
податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін за
період затримання виплати заробітної плати чи відшкодування шкоди.
Індекси споживчих цін (індекси інфляції) визначаються за
даними Держкомстату України наростаючим підсумком з початку того
року, в якому виникла заборгованість із заробітної плати, (суми
відшкодування шкоди).
Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між
часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед
виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому
місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1.
Якщо заборгованість виплачують до опублікування Держкомстатом
індексу споживчих цін за останній місяць перед виплатою суми
заборгованості, за згодою працівника для розрахунків
застосовується індекс споживчих цін за попередній місяць.
У разі затримання виплати за кілька місяців розмір
компенсації визначається за кожний місяць окремо і підсумовується.
Т.ФЕДОРОВА, головний спеціаліст управління політики оплати
праці Міністерства праці та соціальної політики України