Медичний працівник працює на ставку дільничного педіатра і за сумісництвом - на 0,5 ставки дитячого кардіолога в цьому самому відділенні. Дільничного педіатра відряджено до дитячого табору зі збереженням середньої заробітної плати. Чи враховується за... ( 176 ) (Медицинский работник работает на ставку участкового педиатра и по совместительству - на 0,5 ставки детского кардиолога в этом самом отделении. Участкового педиатра відряджено к детскому лагерю с сохранением средней заработной платы. Учитывается ли за...)

Медичний працівник працює на ставку дільничного педіатра і за
сумісництвом - на 0,5 ставки дитячого кардіолога в цьому самому
відділенні.
Дільничного педіатра відряджено до дитячого табору зі
збереженням середньої заробітної плати. Чи враховується зарплата
за сумісництвом під час обчислення середньої заробітної плати, що
зберігається за відрядженим працівником?
Райлікарня, м. Кролевець Сумської обл.
У зазначеному в запитанні випадку середня заробітна плата
обчислюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
від 08.02.95 р. N 100 ( 100-95-п ) "Про затвердження Порядку
обчислення середньої заробітної плати".
Відповідно до п.3 Порядку ( 100-95-п ) під час обчислення
середньої заробітної плати включають: основну заробітну плату;
доплати та надбавки; премії, які не мають одноразового характеру,
і винагороду за підсумками роботи за рік і вислугу років тощо.
Згідно з п.2 Порядку ( 100-95-п ) в усіх випадках збереження
середньої заробітної плати (за деякими винятками) середньомісячна
заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два
календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язано
відповідну виплату. Працівникам, які пропрацювали в установі менш
як два календарних місяці, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Якщо протягом останніх двох місяців працівник не працював,
середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
попередні два місяці роботи.
Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного
робочого дня, середня заробітна плата обчислюється виходячи з
установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового
(місячного) окладу.
Підпунктом "ї" п.4 Порядку ( 100-95-п ) встановлено, що під
час обчислення середньої заробітної плати не враховується
заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком
працівників, для яких включення її до середнього заробітку
передбачено чинним законодавством).
Для працівників, які працюють у державних або комунальних
підприємствах, установах, організаціях, робота за сумісництвом
регламентується постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93
р. N 245 ( 245-93-п ) "Про роботу за сумісництвом працівників
державних підприємств, установ і організацій" (зі змінами) та
Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних
підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Мінпраці,
Мінюсту і Мінфіну від 28.06.91 р. N 43 ( z0076-93 ). Відповідно до
п.10 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників
державних підприємств, установ і організацій медичним працівникам
під час обчислення середнього заробітку враховується заробітна
плата на всіх місцях роботи.
Отже, в разі відрядження медичного працівника під час
обчислення середньої заробітної плати потрібно враховувати
заробітну плату за основним місцем роботи і сумісництвом.
Н.СИНЬКО, головний спеціаліст управління політики оплати
праці Міністерства праці та соціальної політики України