|
ОТПУСКА. КОМПЕНСАЦИИ. ЛЬГОТЫ
СКАЗКА В ДВУХ ДЕЙСТВИЯХ (ЧАСТЬ 1)
"Бухгалтерия, налоги, бизнес"
N 13, от 30 марта - 5 апреля 2000 г.
З.Н. Назаркина
Быстро сказка сказывается, да не быстро дело делается. В одном царстве-государстве, у матушки Украины, жили-были поживали ее дети, которые работали не покладая рук для благосостояния и мощи своей семьи. Их так сильно любила матушка, что одаривала подарками. Подарками этими были, есть и будут отпуска, компенсации и льготы. Первая сказка об отпусках. И начинается она словами: дети мои любимые, вы так хорошо работаете, так заботитесь о своей матушке, что имеете право на получение ежегодного отпуска. А для этого надо все правильно документально оформить, произвести расчет суммы отпускных, налогообложить ее и произвести выплату и т. д. Для этого приходится заниматься не только бухгалтерскими, но и сопутствующими проблемами. А тут не ограничишься одним лишь начислением отпускных за отработанный вами период времени...
Поэтому далее, серьезно и кратко идет характеристика основных положений отпускной системы, сложившейся в Украине, для того чтобы в последствии в период отпусков было легче избежать ошибок.
Действие 1-е: Отпуска
Общие сведения
Статьей 1 Закона Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 года N 504/96-ВР (далее - Закон "Об отпусках") установлено, что государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, этим Законом, КЗоТом Украины, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины. Ниже в таблице систематизированы основные моменты для получения отдельных видов ежегодных отпусков, установленные как в Законе Украины "Об отпусках", так и в других законодательных документах.
|
Условия предоставления
|
Продолжительность
|
Кому предоставляется
|
Нормативный документ
|
Примечание
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
ОСНОВНОЙ
|
|
Предоставляется за
|
не менее 24 календарных дней;
|
всем работникам
|
ст. 6 Закона "Об отпусках"
|
Положения этой статьи
|
|
отработанный год, исчисляемый с дня заключения трудового договора
|
24 календарных дня с увеличением за каждых два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней
|
Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых
|
|
относительно длительности ежегодного основного отпуска не распростра- няются на работников,
|
|
|
28 календарных дней независимо от стажа работы
|
Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже
|
|
длитель-ность отпуска
|
|
|
24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более
|
Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров
|
|
которым устанавливается другими актами законо-
|
|
|
28 календарных дней за Списком работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабмином Украины
|
Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заказников, националь-ных парков, которые имеют лесные площади, лесо-охотничьих хозяйств, постоянных лесозаго-товительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств
|
ст. 6 Закона "Об отпусках", Постановление Кабмина Украины от 9 июня 1997 г. N 570
|
дательства
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
30 календарных дней
|
Государственным служащим
|
ст. 35 Закона Украины "О государственной службе" от 16.12.93г. N 3723-XII
|
|
|
|
30 календарных дней
|
Военизированному личному составу горноспасательных частей
|
ст. 6 Закона "Об отпусках"
|
|
| |
24 календарных дня с увеличением за каждых два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней
|
невоенизированным работникам горноспасательных частей
|
ст. 6 Закона "Об отпусках"
|
|
| |
до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабмином Украины
|
Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам
|
ст. 6 Закона "Об отпусках", Постановление Кабмина Украины от 14 апреля 1997г. N 346
|
|
| |
30 календарных дней
|
Инвалидам I и II групп
|
ст 6 Закона "Об отпусках"
|
|
| |
26 календарных дней
|
Инвалидам III группы
|
|
|
| |
31 календарный день
|
Лицам возрастом до восемнадцати лет
|
|
|
| |
отпуск предоставляется пропорционально отработанного ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Кабмином Украины
|
Сезонным работникам, а также временным работникам
|
ст. 6 Закона "Об отпусках", Постановление Кабмина Украины от 28 марта 1997 г. N 278
|
|
|
соразмерно отработанному на территориях радиоактивного загрязнения времени
|
|
Работники, которые работают (находятся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения
|
Статья 47 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы" от 28 февраля 1991 г. N 796-ХII
|
Указанные отпуска предоставляются без учета дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством Украины. Во всех случаях продолжительность ежегодного отпуска не должна быть менее предусмотренной законодательством Украины для какой-либо категории работников. За работниками, получающими отпуск большей продолжительности, чем предусмотрено этим Законом, его продолжительность сохраняется. Общая продолжительность отпуска не должна превышать:
|
|
|
44 календарных дня
|
- в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения
|
|
- 56 календарных дней
|
|
|
37 календарных дней
|
- в зоне гарантированного добровольного отселения
|
|
- 49 календарных дней
|
|
|
30 календарных дней
|
- в зоне усиленного радиологического контроля
|
|
- 42 календарных дня
|
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
|
|
За работу с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому КМУ)
|
до 35 календарных дней
|
предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов
|
ст. 7 Закона "Об отпусках" Постановление КМУ от 17.11.97г. N 1290
|
Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
за особый характер труда (по Списку производств, работ, профессий и должностей утверждаемому Кабинетом Министров
|
до 35 календарных дней
|
1) отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья
|
ст. 8 Закона "Об отпусках" Постановление КМУ от 17.11.97г. N 1290
|
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях
|
|
Украины)
|
до 7 календарных дней в соответствии со списками должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением
|
2) работникам с ненормируемым рабочим днем
|
ст. 8 Закона "Об отпусках", Приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 10 октября 1997 г. N 7
|
|
|
пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы
|
14 рабочих дней на год
|
гражданам, отнесенным к категории 1
|
п. 22 статьи 20 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы" от 28 февраля 1991 года N 796-XII
|
использование очередного отпуска в удобное для них время
|
|
государственным служащим
|
5 календарных дней, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на 2 календарных дня за каждый следующий год
|
государственным служащим, имеющим стаж госслужбы более 10 лет
|
Ст. 4 Закона Украины "Об отпусках", Ст. 35 Закона Украины "О государственной службе" и Постановление КМ Украины от 27 апреля 1994 г. N 250
|
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 15 календарных дней
|
|
в связи с обучением
|
10 календарных дней
|
Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних(переменная) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи: 1) выпускных экзаменов в основной школе
|
Ст. 13 Закона "Об отпусках"
|
Для работников, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая продолжите-
|
|
|
23 календарных дня
|
2) выпускных экзаменов в старшей школе
|
|
льность отпусков в связи с обучением
|
|
|
от 4 до 6 календарных дней без учета выходных
|
3) переводных экзаменов в основной и старшей школах
|
|
|
|
|
21 календарный день
|
Работникам, которые сдают экзамены экстерном: за основную
|
|
|
|
|
28 календарных дней
|
за старшую школу
|
|
|
|
|
общей продолжительностью 35 календарных дней в течение года
|
Работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений для подготовки и сдачи экзаменов
|
Ст. 14 Закона "Об отпусках"
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения -10 календарных дней ежегодно
|
Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения:
|
Ст.15 Закона "Об отпусках"
|
|
|
|
третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней ежегодно
|
1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на первом и втором курсах
|
|
|
|
|
независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения -30 календарных дней ежегодно
|
в высших учебных заведениях
|
|
|
|
|
первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней ежегодно
|
2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и следующих
|
|
|
|
|
третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней ежегодно
|
курсах в высших учебных заведениях
|
|
|
|
|
независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения -40 календарных дней ежегодно
|
|
|
|
|
|
30 календарных дней
|
3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации
|
|
|
|
|
два месяца
|
4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы студентам, учащимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения: - первого и второго уровней аккредитации
|
|
|
|
|
четыре месяца
|
- третьего и четвертого уровней аккредитации
|
|
|
|
|
в расчете 10 календарных дней на каждый экзамен
|
Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск
|
|
|
|
|
30 календарных дней
|
Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки
|
|
|
|
|
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника
|
и по их желанию в течение четырех лет обучения
|
|
|
|
|
до 15 календарных дней
|
Государственным служащим, которые имеют стаж работы в государственных органах более 10 лет
|
ст. 35 Закона Украины "О государственной службе" от 16.12.93г. N 3723-XII
|
Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
ТВОРЧЕСКИЙ ОТПУСК
|
|
|
|
Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством. Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
|
Статья 16 Закона Украины "Об отпусках"
|
Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
|
|
СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
|
|
отпуск в связи с беременностью и
|
70 календарных дней
|
на основании медицинского заключения: 1) до родов
|
Статья 17 Закона Украины "Об отпусках"
|
|
|
родами
|
56 календарных дней, начиная с дня родов
|
2) после родов
|
|
|
|
|
70 календарных дней
|
после родов в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов
|
|
|
|
|
56 календарных дней с дня усыновления
|
Женщинам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из родильного дома
|
|
|
|
|
70 календарных дней с дня усыновления
|
Женщинам, которые усыновили новорожденных двух и более детей непосредственно из родильного дома
|
|
|
|
|
90 календарных дней
|
женщинам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы до родов
|
Закон Украины "О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие
|
|
|
|
|
женщинам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы после родов
|
Чернобыльской катастрофы" от 28 февраля 1991 г. N 796-ХII
|
|
|
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
|
до достижения ребенком трехлетнего возраста
|
После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины
|
Статья 18 Закона Украины "Об отпусках"
|
Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности. Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло
|
|
дополнительный отпуск работникам,
|
5 календарных дней без учета выходных
|
Женщине, которая работает и имеет двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно
|
Статья 19 Закона Украины "Об отпусках"
|
под опеку ребенка. По желанию женщины или лиц, указанных в части третей этой статьи, в период пребывания их в отпуске по
|
|
которые имеют детей
|
|
Женщине, которая усыновила ребенка, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в т. ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка
|
|
уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
|
по желанию работника
|
до 14 календарных дней ежегодно
|
1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в т. ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), которая имеет двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида
|
Статья 25 Закона Украины "Об отпусках"
|
|
|
|
до 14 календарных дней
|
2) мужчине, жена которого пребывает в послеродовом отпуске
|
|
|
|
|
продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста
|
3) матери или другим лицам, указанным в части третьей статье 18 и части второй статьи 19 Закона Украины "Об отпусках", в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе
|
|
|
|
|
до 14 календарных дней ежегодно
|
4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты"
|
|
|
|
|
до 21 календарного дня ежегодно
|
5) лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной
|
|
|
|
|
до 30 календарных дней ежегодно
|
6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы
|
|
|
|
|
до 60 календарных дней ежегодно
|
7) инвалидам I и II групп
|
|
|
|
|
до 10 календарных дней
|
8) лицам, которые женятся
|
|
|
|
|
до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно
|
9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: - мужья (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер
|
|
|
|
|
до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно
|
- других родных
|
|
|
|
|
продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней
|
10) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе
|
|
|
|
|
продолжительностью, определенной в медицинском заключении
|
11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения
|
|
|
|
|
15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно
|
12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
|
|
|
|
|
продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно
|
13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки
|
|
|
|
|
на срок до окончания отпуска по основному месту работы
|
14) совместителям
|
|
|
|
|
до 14 календарных дней ежегодно
|
15) ветеранам труда
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
| |
до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии, до наступления шестимесячного срока непрерывной работы
|
16) работникам, которые использовали за предыдущим местом работы ежегодные основной и дополнительные отпуска, продолжительность которых была менее 24 календарных дней, и получили за них денежную компенсацию
|
|
|
| |
один свободный от работы день в неделю
|
Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения
|
|
|
| |
до 14 календарных дней ежегодно
|
Одному из родителей, отнесенным к категории 3 как пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, которые имеют несовершеннолетних детей и проживают на территориях зон радиоактивного загрязнения
|
п. 3 статьи 22 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы" от 28 февраля 1991 г. N 796-ХII
|
|
|
по согласию сторон
|
не более 15 календарных дней в год
|
По семейным обстоятельствам и по другим причинам
|
Статья 26 Закона Украины "Об
|
|
|
|
|
В порядке, определенном коллективным договором, владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия по не зависящим от работников причинам
|
отпусках", ст. 84 КЗоТ Украины
|
предоставляется отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением.
|
|
Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков
|
В данной таблице были перечислены отпуска, которые предоставляются в обязательном порядке для всех категорий работников и для той категории работников, которым ежегодный отпуск полной продолжительности может быть предоставлен по желанию даже до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии.
И не следует забывать, что в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, зачисляется:
1) время фактической работы (в т. ч. на условиях неполного рабочего дня) в течение рабочего года, за которое предоставляется отпуск;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось место работы (должность) и зарплата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула, причиненного незаконным освобождением или переводом на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась зарплата, т. к. он в это время находился в отпуске без сохранения заработной платы или на основании коллективного договора, по решению владельца или уполномоченного им органа в случае простоя предприятия по не зависимым от работников причинам (отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением), за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;
5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, освобожденных в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, зачисляется:
1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером ;груда, если работник занятый в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой не оказывается влияние неблагоприятных производственных факторов.
Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска, то в стаж работы, который дает право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, зачисляется время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.
В других случаях продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, рассчитывается пропорционально отработанному времени.
- ежегодные отпуска за второй и следующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года;
- по желанию работника отпуск можно разделить на части, но с условием, что основная часть его будет не менее 14 календарных дней;
- общая продолжительность ежегодных отпусков не может превышать 59 календарных дней (исключение - для работников подземных горных работ -69 календарных дней);
- отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника, причем только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества предприятия;
- запрещается непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд;
- неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Если же работник решит перенести ежегодный отпуск, то он должен быть перенесен на другой период в случае:
1) нарушения владельцем или уполномоченным им органом срока сообщения работнику о времени предоставления отпуска (часть пятая ст. 79 КЗоТ Украины);
2) несвоевременной выплаты владельцем или уполномоченным им органом зарплаты работнику за период ежегодного отпуска (часть третья ст. 115 КЗоТ Украины).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением зарплаты;
3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
Ежегодный отпуск по инициативе владельца или уполномоченного им органа, как исключение, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.
В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Если причины, которые обусловили перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые послужили прерыванию отпуска, или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона Украины "Об отпусках".
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставпение их в течение рабочего года лицам возрастом до восемнадцати лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
По желанию работников, переведенных на работу с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.
Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска, то к стажу работы, который дает право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, зачисляется время, за которое он не использовал эти отпуска на предыдущем месте работы.
(Продолжение следует)
|
