Питання оплати лікарняних листків

ПИТАННЯ ОПЛАТИ ЛІКАРНЯНИХ ЛИСТКІВ

(Продовження. Початок у N 46/99, N 2/2000 та N 5/2000)

"Вісник податкової служби України"

N 7 лютий 2000 р.

Т. П. Полоницька

головний фахівець Київського міського відділення Фонду соціального страхування України

Профспілковий комітет призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності і визначає її розмір, а там, де немає профкому, допомогу призначає адміністрація підприємства, установи, організації. Профспілкове членство при цьому до уваги не береться.

Розмір оплати лікарняного листка залежить від причини тимчасової непрацездатності та загального стажу роботи (Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню, затверджене постановою президії ВЦРПС від 12.11.84 р. N 13-6 (із змінами та доповненнями) та чинне на території нашої держави, далі-Положення).

Відсоток оплати лікарняного листка визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.98 р. N 571 “Про обчислення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності”.

Постановою встановлено, що розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається виходячи із загального трудового стажу працівника і видається в таких розмірах:

а) 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до законодавства:

працівникам, які мають загальний трудовий стаж 8 і більше років;

працівникам, у яких тимчасова непрацездатність настала внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання;

працівникам, які мають на своєму утриманні трьох і більше дітей віком до 16 років (учнів-до 18 років);

ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України від 22.10.93 р. N 3551-XII “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”;

працівникам, віднесеним до 1 - 4-ї категорій осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи;

одному з батьків або особі, що заміняє їх і здійснює догляд за хворою дитиною віком до 14 років, яка постраждала від Чорнобильської катастрофи (включаючи санаторно-курортне лікування) і потребує догляду батьків згідно з висновком лікарсько-консультаційної комісії медичної установи, в якій дитина лікується або перебуває на диспансерному обліку;

дружинам (чоловікам) військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової служби;

працівникам із числа колишніх дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківської опіки, відповідно до ст. 47 Закону України “Про державну допомогу родинам із дітьми” (введено в дію Постановою Верховної Ради України від 21.11.92р. із 01.01.93р.);

б) 80 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої згідно із законодавством, - працівникам, які мають загальний трудовий стаж від 5 до 8 років;

в) 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої згідно із законодавством, - працівникам, які мають загальний трудовий стаж до 5 років.

Під час вирішення питання про визначення розміру допомоги слід мати на увазі, що загальний трудовий стаж обчислюється відповідно до Правил обчислення загального трудового стажу під час призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 19.10.98 р. N 1658.

Згідно з п. 1 цих Правил під час призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності загальний трудовий стаж визначається на день її настання та у період хвороби не змінюється.

До загального трудового стажу зараховується час роботи за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності або час іншої роботи, протягом якого працівник підлягав обов'язковому соціальному страхуванню, незалежно від характеру і тривалості роботи та перерв.

Робота на водному транспорті протягом повного навігаційного періоду зараховується за рік роботи.

Робота протягом повного сезону на сезонних роботах та підприємствах і в організаціях сезонних галузей народного господарства, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.97 р. N 278 “Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей”, зараховується до загального трудового стажу за рік роботи.

Інші сезонні роботи зараховуються до загального трудового стажу роботи з їх фактичної тривалості.

До загального трудового стажу зараховуються також:

служба у Збройних Силах, Національній гвардії, Прикордонних військах, СБУ, внутрішніх військах МВС, військах цивільної оборони та інших військових формуваннях, створених відповідно до законів України, а також у органах внутрішніх справ;

час перебування громадян на альтернативній (невійськовій) службі;

час перебування на службі в митних органах;

період перепідготовки і навчання новим професіям, участь в оплачуваних громадських роботах і період одержання допомоги (у тому числі матеріальної) по безробіттю відповідно до Закону України від 01.03.91 р, N 803-ХІІ “Про зайнятість населення”;

час догляду одного з батьків за дитиною, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи, до досягнення нею 12-річного віку;

час відпусток у зв'язку із вагітністю і родами, час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною, тривалість якої визначається медичним висновком, але не більш ніж до досягнення дитиною шестирічного віку;

період, протягом якого виплачувалася допомога по вагітності і родах, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінкам із числа військовослужбовців, звільненим із Збройних Сил, Національної гвардії Прикордонних військ, СБУ, внутрішніх військ МВС, військ цивільної оборони та інших військових формувань, а також із органів внутрішніх справ у зв'язку з вагітністю і родами, за умови, що вони приступили до роботи або навчання після досягнення дитиною трирічного віку, період, протягом якого батьки-вихователі були зайняті в дитячому будинку сімейного типу вихованням дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування;

час навчання на курсах і в школах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та перекваліфікації, якщо направленню на курси або до школи безпосередньо передувала робота або служба у Збройних Силах, Національній гвардії, Прикордонних військах, СБУ, внутрішніх військах МВС, військах цивільної оборони та інших військових формуваннях, створених відповідно до законів України, а також у органах внутрішніх справ;

час роботи або виробничої практики на робочих місцях і посадах, оплачуваних у період навчання у вищому учбовому закладі;

час навчання в професійно-технічному закладі освіти;

час оплачуваного вимушеного прогулу внаслідок незаконного звільнення або переведення на іншу роботу;

час вимушеного прогулу особи, яку взято під захист;

термін перебування під вартою, період відбування покарання, а також час, протягом якого громадянин не працював у зв'язку із незаконним усуненням від роботи (посади).

До загального трудового стажу для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності не враховуються:

час участі працівників у страйках, визнаних судом незаконними;

час навчання у вищому закладі освіти (у тому числі на підготовчих відділеннях), аспірантурі, докторантурі та клінічній ординатурі з денною (очною) формою навчання (відповідно до ст. 43 Закону України від 23.05.91 р. N 1060-ХІІ “Про освіту” до вищих учбових закладів належать: технікуми, училища (крім профтехучилищ), коледжі, інститути, консерваторії, академії, університети та ін.;

час роботи засуджених у колоніях-поселеннях і відбування виправних робіт без позбавлення волі за місцем роботи, якщо інше не передбачено законом.

Тривалість загального трудового стажу встановлюється власником або уповноваженим ним органом підприємства, установи, організації відповідно до записів у трудовій книжці. У випадку її відсутності або якщо у трудовій книжці немає відповідного запису, для підтвердження загального трудового стажу подаються: довідки, військовий квиток, виписки з наказів, особові рахунки і відомості про видачу заробітної плати, інші документи, що містять дані про місце і час роботи, служби, навчання тощо, у порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. N 637 “Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній”, у випадках, передбачених пунктами 2,3,4 вищенаведених Правил.

Особам, застрахованим на умовах добровільного страхування, період сплати ними збору на обов'язкове соціальне страхування (страхових внесків) зараховується до загального трудового стажу на підставі довідки Фонду соціального страхування про сплату збору на обов'язкове соціальне страхування (страхових внесків).

Оскільки згідно з п. 1 вищезазначених Правил обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам довідки по тимчасовій непрацездатності визначається на день настання непрацездатності, то у період хвороби він не перераховується. Наприклад, на момент захворювання (01.05.98 р.) у Петрова В. І. загальний трудовий стаж становив 7 років 11 місяців і 27 днів. Хворів він два місяці. Незважаючи на те, що в період хвороби його загальний трудовий стаж становив уже більш як 8 років, допомогу по тимчасовій непрацездатності за весь період хвороби йому слід виплатити в розмірі 80% заробітку.

Під час вирішення питання щодо розміру оплати лікарняного листка особам, які мають на своєму утриманні трьох і більше дітей віком до 16 років (учнів - до 18 років), слід зазначити, що до числа дітей, які перебувають на утриманні, належать діти, які як проживають разом з одним із батьків, так і не проживають з ним, якщо один із батьків утримує їх цілком або частково, наприклад, виплачує аліменти.

Враховуються як рідні діти, так і такі, які фактично утримуються на кошти робітника або службовця, усиновлені, падчерки і пасинки.

До числа утриманців не належать діти, які перебувають на повному державному забезпеченні.

Вік дитини визначається до дня настання тимчасової непрацездатності працівника. Зміни у віці дитини, що відбулися в період хвороби працівника, не враховуються.