Міністерство оборони України попередило роботодавців: якщо підприємство не веде або веде з порушеннями військовий облік працівників, під час особливого періоду відповідальній особі або керівнику загрожує штраф від 34 000 до 59 500 гривень. Про це повідомляє «LB.ua».
Що сталося
За інформацією відомства, роботодавці зобов’язані не лише складати списки призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Вони мають перевіряти військово-облікові документи працівників, вчасно оновлювати облікові дані, повідомляти про прийняття або звільнення працівників, які підлягають військовому обліку, до ТЦК та СП, органів СБУ чи розвідувальних органів.
Якщо підприємство взагалі не організувало військовий облік, відповідальність і штраф покладають на керівника. Коли ж облік ведуть із помилками, до адміністративної відповідальності притягують посадову особу, яка відповідає за цей напрям роботи.
Кількість штрафів залежить не від кількості виявлених порушень, а від кількості адміністративних справ. Якщо під час однієї перевірки інспектори виявили кілька помилок і розглянули їх у межах однієї справи, на відповідача накладають один штраф.
Що каже закон
Обов’язок підприємств вести персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних і резервістів закріплений у Законі України «Про військовий обов’язок і військову службу». Закон покладає персональний військовий облік на керівників, а конкретні обов’язки щодо перевірки документів, звіряння та повідомлень визначає Порядок №1487. За невиконання цих вимог під час особливого періоду законодавство встановлює адміністративну відповідальність.
Що робити
Щоб зменшити ризик штрафу, роботодавцю потрібно виконувати всі вимоги Порядку №1487. По-перше, призначити відповідальну особу за військовий облік — для цього можна скористатися зразком наказу про призначення відповідальної особи. По-друге, затвердити порядок ведення військового обліку на підприємстві — завантажте зразок наказу про ведення військового обліку. По-третє, перевірити, чи всі працівники мають актуальні військово-облікові документи, і подавати передбачені повідомлення про кадрові зміни щодо осіб на військовому обліку у встановлені строки та належним способом.
За інформацією видання «LB.ua», автор — Віра Перун.
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Докладніше.