Звільнення, відпустки, зарплата, трудові договори і кадрові накази
Парламент схвалив у другому читанні законопроєкт №10147 про безпеку працівників, який вводить європейські правила оцінки ризиків, однак документ ще не підписаний.
Як законно оформити дистанційну роботу без ризиків для працівника і роботодавця: договір, компенсація обладнання, оплата праці.
Держпраці роз'яснила, як воєнний стан змінив правила найму, переведень, відпусток і звільнень для всіх працівників та роботодавців.
Відгул — це неофіційна назва додаткового дня відпочинку за роботу у вихідний день; святкові й неробочі дні під час воєнного стану за ст. 73 КЗпП не застосовуються. Як…
Воєнний стан не скасовує право на відпустку, але змінює окремі правила: тривалість можуть обмежити, у деяких випадках роботодавець має право відмовити. Розбираємо, як діяти працівнику у 2026 році.
Чи можна звільнитися без двотижневого відпрацювання, коли діє воєнний стан, і які виплати має провести роботодавець? Розбираємо правила та типові ситуації.
Коли роботодавець може зменшити робочий час і зарплату, як оформити наказ і чи має працівник право відмовитися — у розборі воєнних особливостей.
Коли працівник мусить платити за зіпсоване майно, яка межа стягнення і чим обмежена та повна відповідальність відрізняються між собою — пояснюємо просто.
Витяг з наказу відтворює лише потрібні пункти розпорядчого документа. Пояснюємо, хто його підписує та як засвідчити для банку, ТЦК чи іноземної установи.
Більшість зразків можна заповнити онлайн і скачати у форматі Word.
Права працівника і обов’язки роботодавця: прийняття на роботу і звільнення, відпустки та відгули, зарплата, переведення, матеріальна відповідальність, охорона праці. Окремо — що змінює воєнний стан у трудових відносинах.
Тут новини про зміни в трудовому законодавстві, роз’яснення і зразки заяв та наказів, які можна заповнити онлайн і скачати у форматі Word.
