Верховна Рада схвалила в другому читанні та в цілому законопроєкт №10147, який переводить правила безпеки на роботі на європейські стандарти, повідомляє «Закон і Бізнес». Документ поки не підписаний: тієї ж доби парламентарі зареєстрували дві постанови про скасування ухваленого рішення.
Що сталося
Ключова зміна — замість звичного поняття «охорона праці» в основу державної політики закладають принцип «безпека працівника». Головне завдання нового підходу — прибрати або звести до мінімуму загрози для життя та здоров’я людини, яка виконує роботу.
Закон є євроінтеграційним. Він вводить новий механізм профілактики нещасних випадків на виробництві відповідно до Директиви Ради ЄС 89/391/ЄЕС: передбачається оцінювання, контроль та управління ризиками. У законодавстві планують закріпити нові терміни, зокрема визначення шкідливих і небезпечних виробничих чинників та аудиту системи управління безпекою і здоров’ям працівників.
Серед заявлених цілей — спрощення нормативної бази, зменшення бюрократичного тиску на роботодавців, економічні стимули, посилення відповідальності за створення безпечних умов праці і розширення доступу українських підприємств до міжнародного ринку.
Увечері того самого дня народні депутати внесли проєкти постанов №10147-П і №10147-П1, якими пропонують скасувати ухвалення закону. Доки парламент їх не розгляне, документ не зможуть направити на підпис.
Що каже закон
Оскільки новий акт ще не підписаний і не опублікований, чинним залишається Закон України «Про охорону праці». Ухвалений законопроєкт не містить у наведених матеріалах конкретних норм про розміри штрафів чи дати набуття чинності. Він змінює сам підхід: від роботодавця вимагатимуть не просто вести інструкції з охорони праці, а постійно оцінювати й контролювати ризики для працівників.
Що робити
Роботодавцям варто вже зараз упорядкувати документи, пов’язані з безпекою на роботі. Перевірте, чи призначено відповідальну особу, — зразок наказ про призначення відповідального за охорону праці допоможе оформити це швидко.
Якщо на підприємстві передбачено видачу спецодягу, оновіть розпорядження за шаблоном наказ про видачу спецодягу на підприємстві.
Працівникам: якщо роботодавець ігнорує небезпечні умови, фіксуйте факти письмово і повідомляйте про них керівництву або представникам профспілки.
За інформацією видання «Закон і Бізнес».
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Докладніше.