Якщо підприємство скорочує штат, воно не може просто попередити працівника і звільнити його. Протягом усього періоду від попередження до фактичного звільнення роботодавець зобов’язаний особисто запропонувати кожному працівникові всі наявні посади, які той може обійняти. В іншому разі суд може визнати таке звільнення незаконним. Про це повідомляє «Закон і Бізнес».
Що сталося
Херсонський апеляційний суд переглянув справу, в якій підприємство оскаржувало поновлення на роботі працівника, звільненого за скороченням штату. Чоловік обіймав посаду складача поїздів четвертого розряду. Його звільнили на підставі пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю — через скорочення штату. Суд першої інстанції визнав наказ про звільнення протиправним і поновив працівника.
Роботодавець наполягав, що разом із повідомленням про вивільнення вручив працівникові список вільних посад на восьми аркушах, але той відмовився ставити підпис про ознайомлення. Як доказ компанія подала акт, складений іншими співробітниками. Проте апеляційна інстанція звернула увагу, що цей акт підтверджує лише факт ознайомлення працівника з попередженням, але не доводить, що йому передали список вакансій.
Більше того, працівник письмово звертався до роботодавця із заявою про те, що йому такий перелік не надали. Компанія не спростувала ці доводи і не підтвердила, що відповіла на звернення. На підприємстві на той час були відкриті дванадцять посад складача поїздів четвертого розряду, а також посада диспетчера, яку працівник міг зайняти з огляду на свою кваліфікацію та досвід. Однак матеріали справи не містять доказів, що ці посади йому пропонували персонально або що він від них відмовився. Роботодавець також не довів, що врахував переважне право працівника залишитися на роботі згідно зі статтею 42 КЗпП.
Що каже закон
Процедуру звільнення через скорочення штату визначає Кодекс законів про працю України. Звільнення допускається лише за умови, що працівника неможливо перевести за його згодою на іншу роботу. Це випливає з частини другої статті 40 та статті 49-2 КЗпП.
Роботодавець зобов’язаний запропонувати всі відповідні вакансії, які існували на підприємстві від моменту попередження до моменту звільнення, незалежно від того, в якому структурному підрозділі вони відкриті. Також він має врахувати переважне право на залишення на роботі, передбачене статтею 42 КЗпП. Такий підхід підтвердив Верховний Суд у низці постанов, ухвалених у 2024 році.
Що робити
Якщо ви вважаєте, що вас звільнили з порушенням процедури, спершу зберіть докази: ваші письмові звернення до роботодавця, наказ про звільнення, інформацію про наявні вакансії на підприємстві. Потім зверніться до суду з позовом про поновлення на роботі.
Щоб перевірити, чи правильно оформлений ваш наказ про звільнення, скористайтеся зразком наказу про звільнення працівника. Якщо зміни у штатному розписі відбулися з порушенням, зверніть увагу на наказ про внесення змін до штатного розпису.
За інформацією видання «Закон і Бізнес».
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Докладніше.