9 листопада Президент підписав закон «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі». Головна зміна — в центрі державної політики тепер буде не абстрактна «охорона праці», а конкретна «безпека працівника». Роботодавців зобов’яжуть оцінювати професійні ризики, а відповідальність за безпечне робоче середовище посилять. Про це повідомляє «Закон і Бізнес».
Що сталося
Верховна Рада ухвалила закон ще 12 жовтня 2026 року на базі законопроєкту №10147. Однак після голосування депутати зареєстрували дві постанови про скасування рішення Ради, через що документ певний час не могли передати на підпис Президентові. Тепер цю перешкоду подолали.
Закон запроваджує систему запобігання виробничим ризикам за принципами директиви Ради європейських співтовариств 89/391/ЄЕС. Тобто йдеться не лише про формальне дотримання вимог, а про постійний цикл: оцінювання ризиків, контроль за ними та управління ними.
У законодавство вводять низку нових понять, зокрема «інцидент», «професійний ризик», «оцінювання професійних ризиків» і «робоче місце».
Очікується, що зміни підвищать рівень захисту життя і здоров’я працівників, спростять законодавство у сфері безпеки праці та зменшать адміністративне навантаження на роботодавців. Водночас закон створює економічні стимули для покращення умов праці та посилює відповідальність роботодавців за безпечне робоче середовище. Заявлено й про ширший доступ українських підприємств до міжнародного ринку.
Що каже закон
Підписаний документ змінює сам об’єкт державної політики: замість «безпеки праці» чи «охорони праці» в центрі буде європейський підхід — «безпека працівника». Головне завдання — усунути або мінімізувати ризики для життя і здоров’я людини на роботі.
Це євроінтеграційний закон, який оновлює підхід до безпеки на виробництві. Для роботодавців ключовим стане обов’язок проводити оцінювання професійних ризиків.
Що робити
Якщо ви роботодавець — не чекайте, поки закон повністю запрацює в повсякденній практиці. Краще вже зараз почати впорядковувати документацію з безпеки праці.
По-перше, призначте особу, відповідальну за охорону праці на підприємстві, якщо її ще немає. Це можна зробити з допомогою зразка наказу про призначення відповідального за охорону праці.
По-друге, поступово готуйтеся до запровадження оцінювання професійних ризиків: перегляньте, які небезпечні чинники є на робочих місцях, і продумайте заходи для їх усунення або зменшення.
Працівникам варто знати: закон зміщує акцент із загальних декларацій на конкретні гарантії безпеки на робочому місці. Якщо роботодавець ігнорує небезпечні умови, після набуття змін чинності відповідальність за це буде суттєвішою.
За інформацією видання «Закон і Бізнес».
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Докладніше.