Уряд України 13 жовтня ухвалив зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників, але дав п’ять днів на доопрацювання документа. Остаточний текст стане відомий не раніше 18 жовтня, повідомляє «Економічна правда». Ці зміни можуть вплинути на кількість заброньованих у компаніях оборонно-промислового комплексу, енергетики та інших критично важливих сферах. За даними джерел видання, початковий проєкт оновили приблизно на 90%, тому частина радикальних пропозицій, зокрема зменшення 100-відсоткової квоти до 85%, може не увійти до фінального варіанту.
Що сталося
Початкова редакція проєкту передбачала для підприємств ОПК та паливно-енергетичного сектору зменшення квоти бронювання зі 100% до 85% працівників. Також пропонувалося визначати квоту не від загальної чисельності військовозобов’язаних, а лише від тих, хто не має інших підстав для відстрочки, передбачених статтею 23 закону про мобілізацію. Наприклад, якщо на підприємстві працює 100 військовозобов’язаних і квота 50%, то раніше можна було забронювати 50 осіб, а за новим правилом — лише 50% від тих, у кого немає відстрочки за законом.
Уряд 13 жовтня ухвалив постанову, але остаточні норми ще обговорюють. Найбільше дискусій точиться навколо розміру квоти для енергетичних, комунальних та оборонних підприємств. Як компроміс розглядають варіант: зберегти 100% бронювання лише для працівників, які безпосередньо залучені до ремонту й обслуговування енергетичної інфраструктури, тепломереж, систем водопостачання та виробництва зброї. Для допоміжного персоналу таких компаній пропонують застосовувати загальні квоти.
Окрема норма стосується створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних. Це консультативно-дорадчий орган Кабінету Міністрів, який погоджуватиме критерії критичності підприємств і матиме вирішальне слово у визнанні компанії критично важливою. До складу мають увійти до 17 осіб. Органам влади, які визначають критерії, запропоновано оновити їх до 20 жовтня та погодити з центром.
Що каже закон
Бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану регулюється постановою Кабінету Міністрів №76, ухваленою на виконання Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Цей закон у статті 23 визначає підстави для відстрочки від призову: інвалідність, утримання трьох і більше дітей, опіка над особою з інвалідністю, навчання тощо. Саме ці підстави, за початковим проєктом, пропонували виключити з розрахунку квоти бронювання. Остаточний текст постанови наразі доопрацьовують, тому точні норми можуть відрізнятися.
Що робити
Після 18 жовтня ознайомтеся з опублікованим текстом постанови, щоб зрозуміти, чи змінилася квота бронювання для вашого підприємства. Якщо ви працюєте в компанії, яка має статус критично важливої, перевірте, чи підпадаєте ви під нові правила — особливо якщо ви допоміжний персонал. Працівникам, які мають законні підстави для відстрочки (наприклад, троє дітей або інвалідність), варто заздалегідь підготувати документи. Зразок заяви на відстрочку від мобілізації допоможе оформити звернення.
Роботодавцям слід також стежити за оновленням критеріїв критичності: якщо Координаційний центр почне роботу, саме він погоджуватиме ці критерії та рішення про визнання підприємства критично важливим. Вчасне оновлення документів допоможе зберегти право бронювати працівників.
За інформацією видання «Економічна правда», автор — Ярослав Вінокуров.
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Докладніше.